劳资双方矛盾不易调和 矛盾主要在那些方面？
硬性工资帽
资方观点：现行的工资帽弹性很大，一些资金雄厚的球队可以利用特别条款签下更多球员，而交不起奢侈税的小球队只能被甩开。因此应该设置硬工资帽，让30支球队全按统一标准实行。
劳方观点：硬工资帽将在实际上结束球员的保障合同，而这是职业球员的“生命线”，绝对不能妥协。
份额分配标准
资方观点：目前资方只能拿到市场开发收入43%的份额，资方认为这样的分配极不平衡，希望将自己的份额从43%提高到50%。
劳方观点：无论是球票、球衣还是其他衍生产品销售，都必须依赖球星的号召力，在这部分收入中，球员是主要的劳动者，理应拿到更多。
削减球员大合同
资方观点：近年NBA连续出现大额合同，这对老板们来说冒着极大风险。资方希望大力限制高薪，不改变或者适当提高中等薪水和低薪球员的工资，并认为此举可能赢得大多数球员的同意。
劳方观点：在球员工会中，9名管理委员中只有克里斯·保罗算是巨星，新劳资协议投票时是一人一票制，顶尖球星的力量稍显微薄，对此反对声有限。
提高退休金额度
劳方观点：根据球员工会2007年的统计，上世纪80年代以前退役的球员中有64%生计艰难。球员工会认为NBA目前每年发放2500万美元退休金的额度太少，希望能将球员分红固定为总收益额的30%，并将其中的10%作为退休金发放给退役球员。
资方观点：老板们认为这个问题是不适当的，不能同意。
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