NBA劳资谈判即将迎来“大限” 双方最后的博弈

明天是NBA旧版劳资条款到期的日子，如果在美国时间6月30日中午12点的“大限”来临时未能达成新的协议，联盟将不得不进入新一轮的停摆状态。目前劳资双方都在为如何取得利益的最大化展开最后的博弈，不论对他们哪一方来说，停摆都将是最糟糕的结果。

劳资谈判已经进行了将近一年，虽然双方一直存在较大分歧，但资方和劳方已经各自做出让步并达成了一部分共识。双方这些的积极举动释放出了“我们不想停摆”的信息，就连一直高高在上的NBA主席大卫·斯特恩，也终于放下架子表示愿意和球员们坐下来坦诚谈判。

1998年的那次停摆距今已有13年的时间，如今劳资双方又不得不面对和当年同样的困境。斯特恩多次强调的“硬工资帽”计划是本次谈判的最大焦点，球员们当然不会同意削减薪水，可如今看起来他们别无选择：撕破脸皮就等于失去了谋生手段，他们没有资本和老板们耗时间。

球员们耗不起，老板们也有苦衷。“硬工资帽”一旦实施，联盟各强队必将面临球星流失，球队实力下降的危险，由此引发的联盟形象大跌，赞助商退出等一系列连锁反应更是他们不愿意看到的事情。如今联盟连续7个赛季上座率超过90%，总决赛收视率达到11年来的最高值，放弃如此良好的发展前景实在可惜。

劳资双方的矛盾看似无法解决，可联盟即使停摆也并不意味着世界末日的来临，因为停摆并不能与停赛完全画上等号。早在1995年联盟就经历过停摆，而当年的比赛并没有因此取消。离下赛季开始还有将近4个月，既然劳资双方各怀诚意，那么资方之前提出的“三年缓冲期，逐步实施降薪”的建议，或许将是促使双方达成新协议的最佳突破口。（黄文）

劳资双方三大分歧

硬工资帽

劳方：坚决反对

资方：必须执行

硬工资帽是劳资双方争议的最大焦点。NBA联盟目前使用的是软工资帽，即超过工资帽后还有一定数额的空间才会达到奢侈税线。一旦实行硬工资帽，老板们不得不将球队的薪水整体降低，自降身价或失去优秀队友，无论哪个都不是球员们想看到的结果。

收益分成

劳方：维持原有57%的工资比例，

之后5年每年减少1亿元

资方：希望降低工资比例至40%

劳方目前的观点是他们能做出的最大让步。资方宣称过去一年联盟亏损3亿美元，但球员们认为老板亏钱是因为他们其他的生意没做好。球员工会执行董事亨特说：“他们是在转嫁矛盾，工资对于老板们来说是九牛一毛。”

特殊条款

劳方：现有条款一律照旧

资方：仅保留老将合同和中产阶级

条款等部分特殊条例

资方原本是想废除所有特殊条例，但以主席费舍尔为代表的球员工会则认为：条款的出现必有其合理性，如果硬性废除将会造成球队人才的流失。迫于压力，资方已经渐渐松口，同意保留住老将合同和中产阶级条款。

其余联盟的“工资帽”长啥样？

NFL（美国橄榄球联盟）：硬工资帽，由于球队人多，工资帽设定在1.3亿美元左右。顶级球员的年薪与NBA和MLB比较相对较少，拿保障性工资的底层球员比比皆是。

MLB（美国职棒大联盟）：没有工资帽，但有奢侈税。诸如纽约扬基之类的富队甚至可以开出2亿美元的工资，但球队因此也得付出交税数千万美元的代价。

NHL（北美冰球联盟）：从2005年开始实施硬工资帽，联盟中只有两人能达到1000万美元的薪水。

前三次停摆，都与乔丹有关

NBA60余年的历史上一共遭遇过3次停摆。巧合的是，这3次停摆都与一个人有关，那就是大名鼎鼎的“飞人”迈克尔·乔丹。(责任编辑：admin)