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社交网络或变求职利器 微博求职比例占10%

来源:南方日报 作者:佚名 责任编辑:admin 发表时间:2011-07-11 13:39 
核心提示:社交网络日渐风行,不少人把社交网络变成求职利器。 日前,《KellyServices全球雇员指数调研》发布的调查称,中国雇员有八成每天使用社交网络,有两成人在通过这类庞大的人脉网络寻求新的工作机会,以期在即将到来的金九银十跳槽旺季中获得更好的去向。 根据

社交网络日渐风行,不少人把社交网络变成求职利器。

日前,《KellyServices全球雇员指数调研》发布的调查称,中国雇员有八成每天使用社交网络,有两成人在通过这类庞大的人脉网络寻求新的工作机会,以期在即将到来的“金九银十”跳槽旺季中获得更好的去向。

根据调查,中国雇员求职方式成功率排名为:1、招聘网站(38%);2、“推荐”(25%);3、“猎头(18%);4、雇主主动挖脚(12%);5、线下会议(4%);6、纸媒广告(3%);7、由社交网络直接获得工作(1%)。

社交网络对传统求职招聘方式渗透日益加深,尤其排名第二的“推荐”(25%)、第三的“猎头(18%)以及第四的“雇主主动挖脚”(12%)其总和已达到55%,这些方面受社交网络影响较大。另有1%的雇员表示已从社交网络上直接获得了工作。

中国雇员通过微博求职的比例为10%。随着国内大型门户网站的微博人气不断攀升,职场人士通过微博开始尝试找工作,企业的HR也在通过微博发布招聘信息,微简历、微招聘受到更多人的关注。 据《南方日报》

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