Twitter声称未物色CTO人选 分析称其做法奇怪
北京时间5月24日消息，据国外媒体报道，Twitter首席技术官格雷格·帕斯（Greg Pass）上周末离职，Twitter表示目前并没有物色人选来填补这一职位。
2008年7月，Twitter收购实时信息搜索引擎Summize，Summize的联合创始人格雷格·帕斯也同时加盟Twitter，并且与Twitter一同经历了公司关键的发展时期。但在上周五，Twitter联合创始人比兹·斯通（Biz Stone）透露了帕斯离职的消息。他在Twitter发布消息称：“Twitter三年前收购了Summize，其联合创始人格雷格·帕斯将离职，我们很幸运能有他陪伴这么长时间。”
Twitter女发言人卡罗琳·佩纳（Carolyn Penner）今天表示：“我们并没有寻找继任者，格雷者也没有任何下一步计划。”但佩纳并没有就帕斯离职给出进一步解释。佩纳表示，Twitter并不会在公司内部物色CTO人选，只是将这一职位保持空缺。
分析师意见不一
Yankee集团分析师祖斯·克拉瓦拉（Zeus Kerravala）表示，这是一个奇怪的做法。他说：“我认为这很奇怪。任何一家科技公司的长期生存都基于该公司的持续创新能力。Twitter没有尽快物色CTO接班人的做法非常奇怪。他们是否认为自己足够强大而不需要CTO？但我认为，任何科技公司都不可能在没有CTO的情况下实现健康的发展。”
克拉瓦拉表示，Twitter可能有别的考虑。他认为，Twitter或许会寻求外部收购，正如当年收购Summize一样，用新鲜血液来填补空缺的CTO一职。
不过Technology Business Research的分析师埃兹拉·戈特海尔（Ezra Gottheil）认为，Twitter的确有可能空缺CTO职位，由工程师团队实现自我管理。他说：“CTO是一位前沿人物，他对外代表着公司的技术。但一个人并不能决定所有的技术，关键的技术工作仍然需要团队完成。尽管有一些领导者或员工技术能力高超，但这仍然是一项团队工作。”
戈特海尔认为，或许Twitter确实拥有这些技术超群的员工。他说：我猜想，Twitter拥有一名或多名技术人员，他们不愿抛头露面，但也不愿屈人之下。Twitter肯定会有一位或多位这样的人来完成重要的CTO工作。
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