律师解读酷6裁员风波：手段值得商榷

5月20日下午消息，酷6网闪电大裁员的消息引发各方关注，其中涉及的是否违反劳动法也颇具争议。知名互联网律师于国富对此表示，现在看是否违反劳动法还为时尚早，不过他表示此次裁员的手段值得商榷。

本次裁减员工事件刚刚爆发，被罢免的前酷6高级副总裁郝志中就向媒体表示，酷6网的裁员行为涉嫌违反劳动法，原因是酷6网并没有向劳动行政部门报备。

根据《劳动法合同》规定：需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

昨晚酷6网人力资源总监俞鹏与媒体进行了紧急沟通，他并未提及向劳动行政部门提交书面文件或者备案，但是“现在正在和劳动部门沟通”。

按照俞鹏原来的计划，是希望和员工以友好协商的沟通方式进行解决，并希望昨晚完成所有的协商。但是风波被闹大后，遭到员工抵制，于是其将期限放缓一天，希望今日晚间能完成所有协议签署工作，否则将单方面解除劳动合同。

于国富对于整个事件的看法是，在整个沟通协商阶段，并未涉及到违反劳动法。由于最后通牒时间没有到，因此裁员并未开始。

“要看在规定时间到以后是否发了一定数量的解除劳动合同通知书，如果只是几个人的通知书也不会涉及到违法。”于国富表示，现在谈是否违法还有点为时尚早。

5月19日，俞鹏给出的补偿计划是，将提供N+1的补偿方案，包含工资与销售提成，离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成。“但是如果单方面解除劳动合同的员工，将不能获得这些提成。”

俞鹏同时补充说，酷6会给予单方面解除合同的员工1个月的预通知补偿，并称“这也符合法律规定”。

在于国富看来，这是一种“优抚策略”，也就等于提前30日通知员工，只不过先解除劳动合同，但依然付这个月的薪水。

于国富对本次事件的建议是，不要过多的去谈论法律和道义，而是回归到本意和公平上来。“企业面对的是激烈的市场竞争，员工需要的是安稳的工作，势必会发生冲突，当企业营销业绩不佳时，有权力开源节流。”

但他强调，本次酷6采取的裁员手段确实值得商榷。

“很多公司都会采用一种温柔的方法，比如有本书叫《笑着离开惠普》，里面离开惠普的员工从来没有说过惠普不好，而是满意的离开。这种操作和企业文化，非常值得我们的互联网公司学习。”于国富说。