美国公司董事会将很快实现性别多样化吗？(2)

在妇女取得选举权第100周年时，女性董事会成员所占比例会有很大提高吗？这一目标恐怕难以实现，这是因为过去10年来，美国在此方面取得的进步微乎其微；加之高薪女性高管尚不多见。

瓦尔登资产管理公司（Walden Asset Management）旗下ESG Shareowner Engagement的高级副总裁兼董事蒂姆•史密斯认为，董事会中男女成员比例达到80/20并不像听起来那样遥不可及。

“事情再清楚不过，能胜任董事会成员的女性并非凤毛麟角；而且，相对于外部候选人，企业更愿意从内部不同层级的岗位上挑选董事会候选人。”史密斯指出。

史密斯进一步分析说，到目前为止，此方面的进展依然是因公司而异。“一旦公司股东就董事会多样性进行了表决，”他们往往会遵守自己的决议。“公司并不希望在股东年会上对此类事争论不休。应用社交媒体提升女性在董事会中的比例这种做法，在消费品公司很可能会奏效。”史密斯表示。

加州公共雇员退休系统(CalPERS )携手加州州立教师退休系统（CalSTRS），计划在未来几周，出台一个为期1年的联合项目，称作多样化董事数据资源（Diverse Director Datasource），目的是要为股东和企业提供寻找多样化董事会候选人的资源，加州公共雇员退休系统的高级投资组合经理安妮•辛普森介绍说。

Pax World Investments总裁兼首席执行官乔•基弗认为，尽管迄今为止，“董事会多样化战略进展不佳，”但未来很可能会发生实质性的转变。

无论是个人投资者还是企业投资者，只要所有投资者齐心协力，就有可能发生实质性的变化，基弗表示。从Pax World Investments的角度来说，它不赞同董事会成员全部为男性的做法。

“任何投资者都可以做到跟我们一样。”基弗表示。

下一步，Pax World Investments将携手其他投资顾问机构，进一步扩大公司委托投票活动。该活动迄今已经进行了一段时间。基弗认为，这一战略将具有突破性意义。他还预测说，只要投资者携起手来，到2020年，女性在董事会中占据半壁江山的现象，必将俯首皆是。

“董事会中男女比例最终可以达到50%，这应该是我们的目标。”基弗表示。“企业会受益于此。我们这么说，从经济角度而言有非常充分的理由。”

本文作者Eleanor Bloxham是董事会顾问机构价值联盟与公司治理联盟（The Value Alliance and Corporate Governance Alliance ，http://thevaluealliance.com）的首席执行官。