地方电视台应以品牌活动扩大影响力(3)

来源：《传媒》　作者：杨俊豪　责任编辑：admin　发表时间:2011-05-05 16:57　

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核心提示：总而言之，在选人用人上，地方电视台需要突破以下方面的思想瓶颈：一要突破单位院落化造成的排外思想。过去的院落高墙，造就了封闭和本位主义的单位文化。受这种文化熏陶的职工和领导，在潜意识里几乎都认为单位的

总而言之，在选人用人上，地方电视台需要突破以下方面的思想瓶颈：一要突破“单位院落化”造成的排外思想。过去的院落高墙，造就了封闭和本位主义的单位文化。受这种文化熏陶的职工和领导，在潜意识里几乎都认为单位的招工、招干应该以本单位职工的亲属或子弟为先，对单位用人制度的社会化有着先天的抵触心理。二要突破“身份档案化”造成的歧视思想。计划经济体制造就了一个奇怪的现象，即人跟着档案走，而不是档案跟着人走；任何人的人生轨迹似乎都无法摆脱档案的约束而自由灵动起来。三要突破“分配平均化”造成的无为思想。市场经济体制在保障机会平等的前提下，鼓励人们积极竞争并享受与自己的付出成正比的劳动果实。但计划经济体制追求的结果平等、员工参与竞争的可能性和积极性都被抹杀了。四要突破“晋升排队化”造成的辈分思想。论资排辈是一种反市场价值取向的思想观念，它混淆了业绩与能力的评估标准。应该是谁干得好谁就应该得到提拔和重用，打造一支专业素养高、职业精神强的员工队伍。

以大活动扩大地方电视台的影响力已被业界重视和认可，地方电视台作为我国广播电视大家族中最基层的一族，如何抓住千载难逢的历史机遇，以科学的创新理念，突破制约发展的瓶颈，站在新的起点上，实现历史性的飞跃，是广播电视工作者应担负起的历史责任。(本文作者单位漯河电视台杨俊豪)

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