明确步骤使廉政谈话有的放矢

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明确步骤使廉政谈话有的放矢

发布时间：06/10 2020 打印 字号：T T

监督执纪的“四种形态”层层设置防线，形成了一个有机的整体，第一种形态廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。廉政谈话其实就是忠告早提、警钟早敲、关口前移、防微杜渐。有助于党员干部政治觉悟、党性观念、纪律意识、执政能力的加强，是认真抓作风建设、抓严明纪律、抓惩治腐败的的重要举措。客三分公司在2020年开展了“谈心谈话、廉政提醒”廉政谈话活动。 在这次谈心谈话中突出四个重点。

明确“谈心谈话、廉政提醒”主题活动的目的。各党支部在围绕分公司运营生产指标和管理人员的思想动态，制定谈心谈话内容。抓重点岗位、关键人，按干部管理权限，分级实施，分级负责，分别进行，坚持谈心谈话廉政提醒常态化，确保全覆盖，强化“一岗双责”的传导作用。通过打廉洁“预防针”的方式，进一步压实责任，真正做到小问题早发现、早提醒、早教育、早处理，切实达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的目的，全面掌握、关心干部员工的思想、工作、生活等情况，及时发现和纠正员工队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，增强干部员工廉洁自律、依法办事、依规办事的意识。

抓早抓小，日常谈。通过谈话了解被谈话对象思想动态、履职尽责和廉洁自律等方面的情况，听取管理人员的意见和建议。运用好“谈心谈话”，对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早处置，就可能避免问题小变中、中变大、一变多、个人问题变成全家问题，违纪问题最后演变成违法犯罪问题。

关键节点，重点谈。在重要节日、职务调整、重大案件调查、民主生活会等关键节点和婚丧喜庆等个人重大事项办理前，重申有关规定，提出廉政要求。谈话既是对“六大纪律”“八项规定”“四风”等工作方面发现的问题进行提醒，也是对“初病”和“隐患”的生活方面发现的问题，进行提示，其切实履行主体责任，严格日常管理，扎实推进党风廉政建设工作。

发现问题，及时谈。针对干部在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题时，及时进行提醒谈话，提出问题，批评教育，责令改正，防微杜渐。所以通过谈话，把国家的法律法规、《党章》《条例》以及企业的各项规章制度对被谈话人进行宣传、讲解，是被谈话人正确理解谈话的目的意义，对提出的意见建议主动对号入座。做到有则改之、无则加勉，使被谈话人在思想上受触动，从内心深处接受党内政治生活的教育和洗礼。

此次活动目的，是要通过这次“干部交心谈心”廉政谈话活动，让谈心谈话常态化，消除党员干部谈心谈话的抵触情绪，利用谈心谈话給党员干部肯定鼓励、答疑解惑、鞭策提醒。从而促进领导干部廉洁自律，减少违纪违法行为的发生，使党员干部“轻装前进”。