北京公交集团青年人才委员会2014年3月18日召开工作会

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集团青年人才委员会召开工作会

发布时间：03/26 2014 打印 字号：T T

3月18日，集团公司青年人才工作委员会召开2014年工作会，总结部署青年人才培养工作。集团公司总经理王春杰，党委副书记杨健出席会议并讲话,要求要进一步创新实践，全面推进公交人才建设。

集团公司副总经理朱凯，工会主席刘润芳，党委书记助理、组织部部长张荣生，党委书记助理、宣传部部长南涛，总经理助理、人力资源部部长张俊前，总经理助理、规划发展部部长季朗超，董事会秘书、办公室主任蒋京华，集团运营、服务、安全、人力资源等相关部门负责人及各二级单位共青团工作主管领导和团组织负责人参加了会议。

会上，集团公司团委书记杜跃代表集团公司青年人才工作委员会，全面总结了2013年青年人才工作情况，提出了2014年青年人才工作的整体思路；首届青年骨干人才培训班的导师和学员代表进行了交流发言。

2013年是集团公司人才培养三年行动计划的启动之年，也是人才建设工作取得突破的一年，主要呈现出七大特点，即明确主线，建立培养体系；量体裁衣，组织分层培养；公平公正，严格测评选拔；配备导师，实行班级管理；精细培训，提升能力素质；创建系统，实现信息化管理；功能分解，发挥两级委员会作用，初步形成了符合企业特点的青年人才培养体系，全年共培训各类青年人才1360人。2014年，青年人才工作委员会将继续围绕三维学习环境、四项主要创新、五大培养体系、一套信息系统、八个能力提升的"三四五一八"工作主线,深入推进青年人才培养工作。

杨健要求各级党组织要提高青年人才培养重要性的认识；各级团组织要不断完善青年人才工作机制，进一步落实好各项具体工作；各相关部门要继续优化青年人才工作环境。

王春杰强调，人才资源决定了企业的核心竞争力和企业的改革推动力，青年人才决定了企业的未来发展力。他要求各单位要充分认清人才工作、特别是青年人才工作的战略意义，结合新形势、新要求给予青年人才工作强有力的保证；各级共青团组织要用创新思维、创新方式积极探索发现、培养、选拔青年人才的新模式；青年人才工作委员会要进一步解放思想、创新实践、建立机制、形成导向，营造全面推进公交人才建设工作的良好氛围，为企业改革发展注入新活力，为建设人民群众满意公交做出积极贡献。