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中共怒江州工业和信息化局党组关于巡察整改情况的通报(4)

来源:融合网|DWRH.net 作者:张华 责任编辑:方向 发表时间:2020-03-06 09:09 阅读:
核心提示:四是深入开展干部考察工作。2019年开展的干部考察工作做到了深入细致,突出实绩,为考察对象准确画像。五是严格因私出国(境)管理工作。建立了单位职工因私出国(境)管理工作制度,对处级领导干部、特定岗位人员和干

四是深入开展干部考察工作。2019年开展的干部考察工作做到了深入细致,突出实绩,为考察对象准确画像。五是严格因私出国(境)管理工作。建立了单位职工因私出国(境)管理工作制度,对处级领导干部、特定岗位人员和干部职工私出国(境)做出明确具体规定,加强特定岗位人员管理,及时报备特定岗位人员信息,加强特定岗位人员的外出报备管理,认真做好干部外出报备。

三、全面从严治党方面

(一)关于“‘两个责任’落实不到位”的整改情况

一是严格落实党风廉政目标责任制。强化组织领导,层层签订党风廉政目标责任书,传导压力,共签订目标责任书17份。强化党风廉政内部考核,实行一票否决制,党风廉政考核不合格的取消本年度评先资格。年初召开党风廉政建设工作会议,安排部署2019年党风廉政建设和反腐败工作,制定年度工作计划,按照“谁主管,谁负责”的原则抓落实,年中、年末,各科室撰写半年及年度党风廉政建设工作总结、并向分管领导汇报党风廉政工作落实情况,分管领导与所分管科室进行谈心谈话、并向党组书记汇报所分管领域党风廉政建设工作开展情况,党组对全局党风廉政建设情况进行总结分析,切实做到业务工作管到哪里,党风廉政建设就深入到哪里。

二是充分运用监督执纪“四种形态”,切实履行监督责任。加强干部教育管理,将咬耳扯袖常态化,严格落实每年主要负责人与班子成员、班子成员与分管科室之间的廉政谈话不得少于1次的要求;考察干部时综合德、能、勤、绩、廉及函询纪检组情况,防止带病提拔。

三是加强建章立制。结合巡察反馈的制度建设方面存在的问题,共修订完善了单位19项制度,加强制度执行力度。(二)关于“贯彻‘八项规定’精神不到位”的整改情况

严格执行中央八项规定精神和省委、州委实施办法,严控“三公经费”支出,严格公务接待,严肃财经纪律和财务管理,认真执行新修订的《怒江州工业和信息化局公务接待内部管理制度》。

(三)关于“廉洁风险隐患突出”的整改情况

一是加强廉政风险防控,建立健全风险防控机制。结合领导分工调整以及机构改革后的科室职能合并、科室人员调整,重新梳理廉政风险防控表,提出有针对性的防控措施,层层把关防控。

二是加强政府信息公开工作。修订完善了《怒江州工信局政府信息发布和审核制度》,认真做好信息公开工作,做到应公开、尽公开,更好地为全州工业和信息化发展服务。

三是修订完善单位固定资产管理制度,统一、规范管理单位固定资产,严格按规定使用专项资金。

(四)关于“‘四风’问题不同程度存在”的整改情况

一是持之以恒纠“四风”。结合主题教育,深入开展调查研究,形成6篇高质量的调研报告。(责任编辑:方向)

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