中共怒江州工业和信息化局党组关于巡察整改情况的通报(3)
(二)关于“‘三重一大’事项研究决策不规范”的整改情况
一是修订完善单位“三重一大”事项决策制度，规范重大事项研究决策议程；重大事项充分酝酿，会前做好征求意见工作，全面听取每个班子成员意见，会前1天提交《提交党组会议研究事项填报表》，涉及“三重一大”事项提前向联系我局的纪检组报备，并邀请单位的2名调研员列席会议、充分听取他们的意见。
二是修订完善了党组议事规则，进一步规范党组议事、决策程序，并严格执行，严格区分行政会议和党组会议。
(三)关于“重业务轻党建不同程度存在”的整改情况
一是加强党组对党建工作的领导和指导，建立了《党组抓基层党建工作责任制实施办法》，进一步规范党组抓基层党建工作，把党建工作纳入党组议事议程，及时部署、抓好落实，2019年党组会议专题研究党建工作4次。
二是严格落实“三会一课”，修订完善了《“三会一课”制度》等8项支部管理制度。严肃党内政治生活，制定机关党建年度工作要点，签订了《2019年度机关党建工作目标责任书》，全面落实“三会一课”及双重组织生活制度。全年共组织召开支部大会4次、支委会13次、党小组会12次、专题组织生活会2次、“5+1”支部主题党日12次，班子成员在党支部上党课5次、到驻村点上党课2次。三是促进党建与业务工作的对接融合。强化党建引领，严格落实党员联系群众制度，建立结对帮扶关系，全局25名党员共结对帮扶205户建档立卡户；党组书记认真落实“五个一”下沉驻村抓基层党建和脱贫攻坚活动；扎实开展“挂包帮”“转走访”工作，切实为老百姓做实事；及时公开党费收缴情况；认真开展“基层党建创新提质年”和“双联系一共建双推进”活动，党建工作促进了业务工作顺利完成，2019年全州工业总产值增长15.8%，其中规模以上工业增加值增长22%。
(四)关于“干部选拔任用不够规范”的整改情况
一是强化政策学习，通过参加州里组织的相关培训及单位学习，提高领导干部和人事干部的理论水平；规范选人用人程序，立行立改巡察反馈的2017年干部选拔任用问题，2019年开展的选人用人工作已严格按程序进行，做到了环节规范、材料齐全。
二是规范党组会议记录。立行立改巡察反馈问题，严谨、规范记录党组会议事项，准确反映讨论议题的具体情况，会议结束记录“散会”字样，及时请参会领导签字确认。
三是规范干部选拔任用谈话，做到应谈尽谈。在2019年的干部选拔工作中已严格按组织部印发的文件要求开展谈话工作，做到了应谈尽谈。(责任编辑：方向)
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