Hi电单方调岗为哪般(2)
然而，两轮合计过亿的融资，却没能挡住Hi电员工的质疑。在周毛曝光其收到的《员工调岗通知书》后，越来越多有着同样内容的调岗通知书开始在网上流传。
法治周末记者看到，和周毛所遭遇的情况类似，这些被调岗的员工，都是从较为发达的城市调往边远地区——从深圳调至新疆图木舒克市和黑河市、从武汉调至云南红河哈尼族彝族自治州、从南京调至内蒙古乌海市；而除了岗位地址的变动外，这些员工无一例外都被要求薪资调降至1800元/月，24小时内交接完工作自费前往新岗位报道，逾期未报道者视为旷工、旷工达3日即被视为自动离职。
“公司给我们发这份调岗通知书之前，连声招呼都没打，更别说来征求我们对于调岗的意见。”同样在Hi电负责线下市场推广的吴静(化名)也收到了这样的调岗通知书，她对Hi电这样的做法十分不满。
吴静告诉法治周末记者，目前Hi电仅在北上广深等8个大城市开展业务，像新疆、黑龙江、云南等边境省份，根本没有实际业务运营，就算去了也无事可做：“这么不合理的调岗，不就是想逼我们自动离职走人、不用给我们补偿金吗？”
而据吴静介绍，近几个月来，不少员工都已经感觉到，Hi电的整体运营情况，出现了问题：“事实上，在收到调岗通知书以前，我们就已经遇到了拖欠薪资、社保欠缴等情况，一直在与公司交涉。而一些没有收到调岗通知书的员工，也遭到了降职、降薪。”
法治周末记者在百度贴吧“Hi电吧”中看到，不少自称为Hi电员工的网友，都在贴吧中声讨Hi电克扣绩效工资、未按时缴纳社保等问题，并讨论如何通过法律手段维护自身权益。
吴静透露，Hi电正在全面收缩线下推广团队，涉及的人员或达200人，目前已有上百人组织起维权群，准备向Hi电讨个说法，“通过调岗逼我们走，根本就不是我们自动离职，而是Hi电变相裁员，我们应当拿到合理的离职补偿”。
法治周末记者于9月29日致电Hi电，希望就其调岗情况作进一步的采访和了解，Hi电的相关负责人表示，公司目前处于正常营运，不过没有人负责接洽采访事宜，“公司没有裁员，相关报道的新闻我也没看到”。
专家解析“软裁员”
中国劳动关系学院劳动法教研室前主任、北京市京悦律师事务所合伙人王向前告诉法治周末记者，调整职工岗位属于劳动合同变更的情形之一，根据劳动合同法第35条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
“企业对员工进行调岗，需要在与员工协商一致的情况下方可进行，而不是企业通过一纸调岗通知书就能够单方面决定的。”王向前指出，如果企业确实有正当理由对员工的岗位进行调整，而员工对于调岗决定无法达成协商一致的，那么也应当按照劳动合同法的相关规定来处理。(责任编辑：admin)
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