Hi电单方调岗为哪般
“经公司研究决定，现调您从深圳-市场推广岗位到博乐市-市场推广岗位报道，薪资将调整至调岗后城市的薪资标准，税前1800元/月……请您自收到通知之日起24小时内将工作交接完毕后至新岗位报道，调岗涉及所有费用自行承担，如超期未报道者，视为旷工，旷工达3日及以上者，将视为自动离职……”
2017年8月18日，就职于共享充电宝企业Hi电、负责深圳线下拓展工作的周毛，在通讯软件“钉钉”上收到了这样一份《员工调岗通知书》。他明白，自己在Hi电的日子就要到头了。
“我知道公司早有计划裁员，只是没想到会用这种手段，连一分钱的补偿都不想给。”在将这份《员工调岗通知书》上网公开后，面对媒体采访的周毛，已经不想再去对其中的条款过多争辩。
在多位劳动法专家看来，企业对员工岗位、薪酬进行调整，属于劳动合同的变更，需在与员工协商的情况下进行，而不能由企业单方面决定；企业以调岗为由来迫使员工自动离职的做法，无法逃避其应当给予员工合理经济补偿的法定义务，甚至会因涉嫌违反劳动合同法的相关规定，构成违法解除劳动合同，需向员工支付双倍经济补偿。
未经沟通，员工岗位从深圳调至黑河
公开信息显示，Hi电是一家共享充电服务提供商，产品形态为桌面式充电宝，由上海数朋网络科技有限公司运营，总部位于上海；其创始人兼CEO刘文源有过4次创业经历，2016年年底开始接触共享充电宝领域，Hi电项目也于2016年年底启动。
此前有报道称，今年4月，Hi电完成了金额高达数千万元人民币的天使轮融资，由志拙资本领投，非同凡想创投以及四位个人投资者跟投；不到一个月的时间，Hi电又在5月宣布其完成近亿元A轮融资，由光速中国领投，某知名基金和老股东跟投。刘文源在接受媒体采访时曾表示，融资获得的资金，将用于设备研发、生产和团队扩张。(责任编辑：admin)
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