数据显示1%从职业SNS获取工作机会
7月7日消息，《Kelly Services全球雇员指数调研》发布的调查称，中国雇员有八成每天使用社交网络，有两成人在通过这类庞大的人脉网络寻求新的工作机会，以期在即将到来的“金九银十”跳槽旺季中获得更好的去向。
根据调查，中国雇员求职方式成功率排名为：1.招聘网站(38%)、2.“推荐”(25%)、3.“猎头(18%)、4.雇主主动挖角(12%)、5.线下会议(4%)、6.纸媒广告(3%)、7.由社交网络直接获得工作 (1%)。
社交网络对传统求职招聘方式渗透日益加深，尤其排名第二的“推荐”(25%)、第三的“猎头(18%)以及第四的“雇主主动挖角”(12%)其总和已达到55%，这些方面受社交网络影响较大。另有1%的雇员表示已从社交网络上直接获得了工作。
职业社交网站天际网CEO林廷翰表示，社交网络正在改变人们的生活及工作方式，除了娱乐和分享之外，职场人士已经开始探寻SNS更深入的价值。价值对SNS越来越重要，而职业SNS上面没有任何好玩的游戏，就是提供了价值，有各种各样的价值。
林廷翰同时也强调，职业SNS并不是求职网站，而是一个提供机会的地方：有职业方面的机会，也有求职以外商务合作的机会。如何把自己的人脉搭建好或者挖掘好，才能更有助于向心目中的机会靠近，这是享受职业SNS价值的关键所在。
(责任编辑：admin)
- “扫一扫”关注融合网微信号
免责声明：我方仅为合法的第三方企业注册用户所发布的内容提供存储空间，融合网不对其发布的内容提供任何形式的保证：不保证内容满足您的要求，不保证融合网的服务不会中断。因网络状况、通讯线路、第三方网站或管理部门的要求等任何原因而导致您不能正常使用融合网，融合网不承担任何法律责任。
第三方企业注册用户在融合网发布的内容（包含但不限于融合网目前各产品功能里的内容）仅表明其第三方企业注册用户的立场和观点，并不代表融合网的立场或观点。相关各方及作者发布此信息的目的在于传播、分享更多信息，并不代表本网站的观点和立场，更与本站立场无关。相关各方及作者在我方平台上发表、发布的所有资料、言论等仅代表其作者个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资、交易等方面的建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定并承担相应风险。
根据相关协议内容，第三方企业注册用户已知悉自身作为内容的发布者，需自行对所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）负责，因所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）等所引发的一切纠纷均由该内容的发布者（即，第三方企业注册用户）承担全部法律及连带责任。融合网不承担任何法律及连带责任。
第三方企业注册用户在融合网相关栏目上所发布的涉嫌侵犯他人知识产权或其他合法权益的内容（如，字体、图片、文章内容等），经相关版权方、权利方等提供初步证据，融合网有权先行予以删除，并保留移交司法机关查处的权利。参照相应司法机关的查处结果，融合网对于第三方企业用户所发布内容的处置具有最终决定权。
个人或单位如认为第三方企业注册用户在融合网上发布的内容（如，字体、图片、文章内容等）存在侵犯自身合法权益的，应准备好具有法律效应的证明材料，及时与融合网取得联系，以便融合网及时协调第三方企业注册用户并迅速做出相应处理工作。
融合网联系方式：（一）、电话：（010）57722280；（二）、电子邮箱：2029555353@qq.com dwrh@dwrh.net
对免责声明的解释、修改及更新权均属于融合网所有。
京公网安备 11011202002094号