《程序员》：构建开放的软件团队文化

伴随着软件开发敏捷化趋势的发展，“以人为本”的软件团队建设理念越来越得到广泛的重视，但在这方面的研究、探讨与实践则显得乏善可陈，现在是到了个体、团队、组织甚至是社会力量一起行动起来的时候了。

构建开放的软件团队文化绝不仅仅是搞几次技术交流和设计讨论那么简单，它是一项长期的系统工程。开放的软件团队意味着什么？个人与团队应该如何行动？作为团队的管理者以及团队成员都应该认真思考这些问题。

一个程序员的文化观
文化的自然属性

“文化”总给人一种高高在上的感觉，这多少是受到狭义文化定义的影响，即文化是人类所创造的语言、文学、艺术及一切意识形态在内的精神产品。在中国古籍中，“文”既指文字、文章、文采，又指礼乐制度、法律条文等；“化”是“教化”、“教行”的意思。

文化是可以培育、教化出来的吗？我们可以从文化的产生与传承略加分析。一种文化的产生必定源自人类内在与外在的需求，其传承少不了培育与教化的功劳，但也要遵循事物发展的客观规律。因此，我认为一个有生命力的文化必须是顺应自然的。今天，我们的很多传统文化面临着生存的危机或者被边缘化，主要原因就是那些原本支撑它们的内外需求已不复存在，这些文化必然会被历史所淘汰，只是个时间问题。

文化的封闭属性

构建开放的团队文化是一项艰巨的历史工程。很多人可能没有意识到“开放”与“文化”是一对矛盾体，因为文化从本质上有着封闭的属性。弱势的文化想尽各种方法避免被强大的文化所同化或吞并；强势的文化则希望尽可能地扩展以获得更大的利益。从这个角度讲，人与人之间的战争、组织之间的吞并都是文化现象，是人类文化的一部分。

人—文化的综合体。我们讨论文化一般都以群体组织为背景，其实每个自然人都是一个复杂的文化综合体，包含语言、艺术、科学、信仰甚至宗教等多种因素。这个文化综合体也没有超越前面讲的两个属性。

首先，我们绝大多数人都在相似的教育制度里接受着同质化的教化，但最终在文化上的表现却千差万别，这说明个体文化是一种自助餐式的文化：餐厅能够提供什么样的食物可供选择决定了我们可以吃到什么，但最终吃到肚子里去的却是我们自己选择的结果。

其次，每一个独立的个体都难以逃脱封闭的趋向性，只是程度不同罢了。这种趋向随着年龄的增长或者知识与经验的增多，得到不断的增强。一个典型的例子就是，人年纪越大其生活习惯越难以改变。我就曾经出于健康的原因试图劝说父母在某些生活细节上做出适当的调整，但最终都以失败而告终。最后，当我意识到这可能与文化封闭性有关时，也就不再做这种无用功了。

什么是开放的文化。开放的文化是一种文化表象，其实质与民主、自由、平等、容忍等人生理念与社会理念有关。谈到民主与自由就不得不提及胡适，这位中国新文化运动的领军人物。下面两段引文虽然是在讨论民主，实际为我们勾勒出了一幅以“开放”命名的画卷。

引文1：“胡适所说的个人主义的精义，可以概括为‘独立自主，参与奋斗’八个字。民主的生活方式，就个人来说，是独立的、是有充分个人自由的；但就整体来说，是参与的，是有一个共同理想的。独立而不参与固然无法达成这个理想，参与而不独立，也会失掉个人的价值。在民主的生活方式中，中国人所最需要的是参与而不党同，独立而不避世的精神。”（《少不读鲁迅，老不读胡适》）

引文2：“民主的生活方式，在政治制度上的表现，好像是少数服从多数，其实它的最精彩的一点是多数不抹杀少数，不敢不尊重少数，更不敢压迫少数，毁灭少数。”（《胡适手稿》）(责任编辑：admin)