中兴副总裁“下岗”背后：中层大调整已启动
春节假期刚结束，中兴通讯（(000063.SZ；00763.HK)又传人事风波。
分管国内营销事业部终端事务的副总裁沈力在微博上自曝“摊上下岗”，从副总裁变成了一名普通员工。同时有传言，中兴通讯董事长侯为贵之子侯正之升任公司高级副总裁，全面负责终端业务全球销售和市场，使得外界对这家高科技公司充满疑问。
中兴通讯昨在官方微博发布正式声明，证实沈力不再任职原管理岗位，但在中兴通讯的官方微博的表述中沈力的职务是副总经理，并非副总裁，并解释副总经理在中兴通讯并非公司高管，只是公司三层管理干部。还声称“中兴高管被炒”及“管理家族化”为不实报道，“此属公司每年例行的中层干部人事岗位调整”。中兴通讯解释称，公司一贯推行管理干部“能上能下”的原则，通过“价值观和绩效”选拔干部。
中层大规模调整开始
沈力在微博上委婉地表示要求“公平”，但是处于困境中的公司重组调整很难兼顾个人公平。2012财年，中兴通讯预计亏损将达到25亿-29亿元，管理层承诺在今年第一季度扭亏，而人员、架构调整在去年第三季度就开始进行。
中兴通讯内部员工在论坛上发言称，每次公司陷入困境都是先拿研发部门开刀，中兴通讯对研发部门的调整也从去年第三季度就开始了，多个海外的研发中心被调整，其中印度的研发中心和其他功能部门合并，伴随着裁员及中层干部调整。今年1月15日，中兴通讯发布公告不再聘任谢大雄为公司执行副总裁。谢大雄原为中兴通讯负责研发的一把手，这次调整最终导致了他下岗。
据了解，此番扭亏重组中兴通讯提出“优化结构，提升运作效率”，“取消体系和区域层级”，形成公司总部—事业部—代表处的三级架构，大量的部门削减或者合并。有消息称到2012年底，中兴通讯销售四层机构同比减少40个左右，占比近两成。
记者从中兴通讯内部了解，终端业务进行的中层调整可能引发多人的职位变动，并非沈力一人。中兴通讯负责终端业务的一把手是执行副总裁何士友，其在早前接受早报记者采访表示，手机业务以后会更多考虑“价”，不再一味追求销量，会更多考量利润。
有报道称沈力好打“价格战”，此举使中兴手机在中国市场毛利大幅下滑。何士友早前也曾透露，去年上半年因联通的手机集采价格过低而遭受非议。但即便如此在一些专业论坛里也有许多支持沈力的中兴通讯员工。
根据第三方调查公司Gartner的数据，中兴通讯去年全年手机出货量占全球第四，仅次于三星、诺基亚和苹果。但中兴通讯的管理层的定调是“未达预期”，主要是手机团队未达到了去年年初提出的增长目标，利润率较低。但是相较其他业务，中兴通讯的终端业务表现还是不错。(责任编辑：admin)
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