“五一”劳动节:工人力量与资本流动(2)
125年前的5月1日,芝加哥的工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工。91年前的5月1日,北京、上海、广州、九江、唐山等地的工人集体上街,提出了“8小时工作、8小时休息、8小时教育”的“三八制”要求。一个世纪过去,“八小时工作制”写入我国《劳动法》距今已17年之久,但根据中山大学“农民工权益保护理论与实践研究”调查报告,2010年珠三角外来工日工作时间均值为9.34小时,最长加班时长均值为4.49小时,每周工作时长为57.4小时(法定每周工作时长为44小时)。
或许,中国工人要将法律文本付诸车间劳动实践还需要经历漫长的历程,但这种历程却是可期待的。因为,法律文本(政策文本)与无效执行之间的落差恰恰造就了工人维权的空间。如果说,中国的老工人用他们的鲜血赢得了工人阶级的领导地位,那么,中国的新工人就将以他们的行动将法律和政策付诸实践,将以他们的智慧和力量推动中国劳资关系的转型。
(责任编辑:admin)- “扫一扫”关注融合网微信号
免责声明:我方仅为合法的第三方企业注册用户所发布的内容提供存储空间,融合网不对其发布的内容提供任何形式的保证:不保证内容满足您的要求,不保证融合网的服务不会中断。因网络状况、通讯线路、第三方网站或管理部门的要求等任何原因而导致您不能正常使用融合网,融合网不承担任何法律责任。
第三方企业注册用户在融合网发布的内容(包含但不限于融合网目前各产品功能里的内容)仅表明其第三方企业注册用户的立场和观点,并不代表融合网的立场或观点。相关各方及作者发布此信息的目的在于传播、分享更多信息,并不代表本网站的观点和立场,更与本站立场无关。相关各方及作者在我方平台上发表、发布的所有资料、言论等仅代表其作者个人观点,与本网站立场无关,不对您构成任何投资、交易等方面的建议。用户应基于自己的独立判断,自行决定并承担相应风险。
根据相关协议内容,第三方企业注册用户已知悉自身作为内容的发布者,需自行对所发表内容(如,字体、图片、文章内容等)负责,因所发表内容(如,字体、图片、文章内容等)等所引发的一切纠纷均由该内容的发布者(即,第三方企业注册用户)承担全部法律及连带责任。融合网不承担任何法律及连带责任。
第三方企业注册用户在融合网相关栏目上所发布的涉嫌侵犯他人知识产权或其他合法权益的内容(如,字体、图片、文章内容等),经相关版权方、权利方等提供初步证据,融合网有权先行予以删除,并保留移交司法机关查处的权利。参照相应司法机关的查处结果,融合网对于第三方企业用户所发布内容的处置具有最终决定权。
个人或单位如认为第三方企业注册用户在融合网上发布的内容(如,字体、图片、文章内容等)存在侵犯自身合法权益的,应准备好具有法律效应的证明材料,及时与融合网取得联系,以便融合网及时协调第三方企业注册用户并迅速做出相应处理工作。
融合网联系方式:(一)、电话:(010)57722280;(二)、电子邮箱:2029555353@qq.com dwrh@dwrh.net
对免责声明的解释、修改及更新权均属于融合网所有。