为云计算加油 惠普推出云计算培训精品课程

21世纪最重要的是什么？是人才。“IT推动业务创新的趋势不可阻挡。”中国惠普IT管理学院执行院长陈瑞丹先生对ChinaByte(比特网)记者表示，“企业的创新和二次创业都可以通过信息化创新来推动。因此，电信、金融、制造、航空等行业的高管都开始关注IT人才的培养，不再是以往介于CIO和HRD之间的‘双灯下黑’的情况。”

而在最近一段时间，云计算显然已经成为驱动企业IT创新的关键词，这也催生了企业对云计算人才的需求。“云计算”颠覆的不仅仅是技术的环节，更多的是管理和服务的理念。为此，中国惠普IT管理学院推出了有关云计算的系列精品课程，帮助用户更好地理解云环境，应用云计算。

云计算环境实操演练

中国惠普教育培训部IT管理学院资深云计算产品经理李毅先生表示，2008年10月惠普IT管理学院正式建立实训基地，总面积达900平米，包括多个教室、交流休息区和属于学院的实训数据中心，而这些教室、休息区和实训数据中心都以现实的应用环境为基础，提供突出的实训、实践、实战环境。

因此，惠普云计算课程的一大特点就是能够为学员提供实际操作的演练环境，并有一个相对完善的数据中心为培训做支撑。据悉，该数据中心采用了36U小机柜，包括主中心、备份中心、监控中心，配备了齐全的软硬件基础设施，体现了新一代数据中心在系统、电源与制冷、管理、安全、虚拟化与自动化方面的最新成果，完全开放给学员动手训练，包括硬件维护、软件使用、监控管理、综合优化等各个方面。在现场，记者找到了x86服务器、安腾服务器以及SAN/NAS、磁带库等设备。

“这个机房的主导思想是能够提供一个真实的、模拟的环境，以供学员亲自动手操作。”李毅说，“所有设备在我们做课程实施的时候都可以操作。”李毅还特别强调说，如果该数据中心当中的一些设备出现故障，惠普也不会急于更换掉，这样可以为学员提供宝贵的查错、修正与应急的学习机会。“以磁盘阵列为例，只要不会影响到磁盘阵列整体的数据，我们都会维持现状。”而除了本地的数据中心，惠普还提供处于美国专门的培训中心的一个大型数据中心的虚拟环境，可以利用惠普的公有云平台提供和展示云环境的操作，从而能够直观地通过云计算平台创建虚拟机，提供创建存储、内容发布，块存储等操作，达到最佳的培训效果。

深入培养云计算人才

在惠普IT管理学院的10年成长历程当中，始终如一地与中国IT建设和IT管理发展历程紧密相连。“从创立开始，惠普对IT人才培养经历了从点到线、由线到面、再由面到立体的发展阶段。”陈瑞丹说，“惠普IT管理学院能否在云计算和移动互联时代获得更大的成功，最重要的就是能否抓住融合新一代IT服务与管理这两个话题，能否从培养管理人才、技术人才、服务人才到将企业内各个层级的人才无论是架构师、服务经理还是审计员都培养成为各自领域的云计算人才。”

陈瑞丹表示，不论是公有云还是私有云，对企业而言并不一定是一个革命性的转化过程，企业需要找到自己最适合的模式。在未来很多年之后，传统的管理方式会依然存在，另外有一部分是私有云、公有云或者托管云。而如何规划，客户需要考察自身是否有足够的人才推进建设，在管理期是否有足够的人才，自身是否有能力做云计算环境的管控、演进和创新。在惠普的云计算培训体系中，学院提供三大培训组成：第一是涵盖基本架构的思路，第二是涵盖服务管理的理念，第三是涵盖云计算的硬件以及关键的安全问题，“云计算推进到企业里面有构建的过程，有运维管理的过程，有服务交付的过程。每个环节中会出现哪些问题，可以以综合和多维度的方式给多层次的人提供云计算培训。”

惠普认为，在企业当中，“云计算”是每一个人的责任，不同的人从不同的角度看有不同培养的维度。以惠普的培训课程为例，针对大型企业可以提供一个系列的跨年度课程，包括课程、分享、行动学习等。其中，行动学习会将规划部门、业务部门、运维团队等不同组织的人集中在一起构成一个小组，小组成员会就一个特定议题进行讨论，并在讨论后得到领导的审批和通过，再通过与导师的互动，实现在企业中的执行，这会对企业有实际的帮助。而对于中小型企业，惠普是提供公开课的形式，让他们的关键员工通过不同的课程提高能力，更好地认识云计算。