利用云计算实现人岗无缝对接

来源：南方报网—南方日报　作者：佚名　责任编辑：admin　发表时间:2012-04-17 09:36　

核心提示：“我们现在大概有四五百人的用人缺口。”随着金融危机影响逐渐散去，企业的用人需求开始提升。在惠州，很多企业面临招不到人或是招工数不足的尴尬。仲恺一家企业人力资源部负责人告诉记者，现在不仅仅是他们一家企业面临人手不够的问题。

在求职通终端，求职者输入个人简历信息，查找适合自己的招聘岗位，将个人简历直接传给企业；企业则通过自身安装的招聘通软件接受求职者的简历信息，联系求职者面试。这个就业服务终端是惠州一家企业自主研发的成果。目前，这种人岗无缝对接的求职方式正在仲恺高新区铺开，未来将逐步覆盖惠州其他区域，并在全国试点。

企业与求职者沟通渠道未打通

企业招不到人，求职者找不到工作，两者都为难。

“我们现在大概有四五百人的用人缺口。”随着金融危机影响逐渐散去，企业的用人需求开始提升。在惠州，很多企业面临招不到人或是招工数不足的尴尬。仲恺一家企业人力资源部负责人告诉记者，现在不仅仅是他们一家企业面临人手不够的问题。

另一方面，许多求职者也面临找不到工作的困境。“跑招聘会，如果不是专门针对自己这门手艺的，很少能立马找到自己想要的工作。”陈强东的所学专业为计算机，目标是找一个计算机类开发应用工作，他年后跑了几场招聘会，也没相中自己心水的工作。“很多企业说用工荒，其实要找工作的人还是很多的。”陈强东说。

以仲恺区陈江街道为例，全街道总人口21万，其中外来人口逾17万，劳动力总人口14350人，富余劳动力达10467人。“一个街道就有这么多的劳动力，其实用工荒问题，只要政策合理，就可以解决。”仲恺高新区相关负责人告诉记者，通过定期举办招聘会、利用信息化技术打通企业与人才间的沟通渠道等方式，目前这一万多富余劳动力已全部转移。

去年惠州新增城镇就业岗位6.9万个，同比增长3%；2.1万名下岗失业人员通过各种途径实现再就业，3212名就业困难人员实现再就业；毕业年度内高校毕业生就业1.1万余人，占接收大中专毕业生的95%，超过了省要求的90%和全省平均水平的94.76%；实现当年无“零就业家庭”。(责任编辑：admin)

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