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骇客刘海涛让“感知物联”成物联网Google(3)

来源:中国企业家 作者: 王勇 责任编辑:admin 发表时间:2011-03-04 11:04 
核心提示:我们真正的杀手锏是正在研发、即将推向市场的共性平台。谭振华告诉《中国企业家》,做项目是为今天挣钱,做产品化的解决方案是为明天挣钱,共性平台则是为后天挣钱。这是物联网领域的制高点,也是感知物联未来能与G

“我们真正的杀手锏是正在研发、即将推向市场的共性平台。”谭振华告诉《中国企业家》,做项目是为今天挣钱,做产品化的解决方案是为明天挣钱,共性平台则是为后天挣钱。这是物联网领域的制高点,也是感知物联未来能与Google、微软比肩的希望所在,“相当于物联网上的操作系统,但远比操作系统开放、复杂。”

要想做到这一点,就必须有规范的、有竞争力的市场化运作。然而,感知物联至今仍算不上一个真正的企业,内部充斥着科学家文化和企业家文化的激烈冲突。

副总裁沈杰感受最强烈的,是思维方式和做事方法上的冲击。“比如买元器件,以前我们自己拿钱到电子市场去买就可以了,现在则要经过审批,还要走招标和采购流程。此外,科学院习惯把一个东西做得尽善尽美,但企业家更强调合适而非完美。”

无锡物联网产业研究院首席科学家马建则认为,感知物联目前最大的问题是缺乏系统性。“它成长得太快,信息流本身不够通畅,缺乏必要的保证决策的机制。而且,很多战略部署层面的东西没有很好地贯彻下去。”

在刘海涛看来,转型期的不适应是意料之中的。“我发现在快速产业化的过程中,原有的核心研发团队很难接受如此大的冲击,所以感知物联只能暂时做一个四不像的‘怪胎’,这对我们非常重要。只不过,过去的四不像更偏科研院所,现在的四不像要更偏向企业。”

他认为自己最大的优点是不固执,只要深刻地理解到自己真的有做得不对的地方,就一定会改。而他心目中希望的企业文化,首先就是“尊重规律”,因为“背后连带着很多东西”。

在刘海涛的办公桌上,放着一个三角形的白色纸牌,两面都写着“直属主管通过了吗?”,原因是,“科学院的人习惯了平层结构,下面汇报的人经常直接告诉我之后就去做事了,忘记知会自己的领导,我也常常习惯于越级指挥。所以写了这个牌子,对双方都是一种提醒。”

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