江苏有线南京分公司举办首期“223有线远航”人才工程第三层次人

来源：融合网|dwrh.net　作者：张华　责任编辑：方向　发表时间:2022-08-18 10:40　

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核心提示：2022年7月10日，江苏有线南京分公司举办首期“223有线远航”人才工程第三层次人才“视界咖啡”主题沙龙，江苏有线副总经理、南京分公司党委书记、总经理孙圣安出席活动，南京分公司第三层次人才中的L4正科级人员共28人参加研讨。

本文原标题：《江苏有线南京分公司举办首期“223有线远航”人才工程第三层次人才“视界咖啡”主题沙龙活动》

2022年7月18日10：00：00，融合网&呼麦网&耀旅网&都融网小编在江苏省广电有线信息网络股份有限公司官网“首页>江苏有线>新闻中心>公司动态”栏目看到一则标题为《江苏有线南京分公司举办首期“223有线远航”人才工程第三层次人才“视界咖啡”主题沙龙活动》的消息，以下为该消息全文——

7月10日，江苏有线南京分公司举办首期“223有线远航”人才工程第三层次人才“视界咖啡”主题沙龙，江苏有线副总经理、南京分公司党委书记、总经理孙圣安出席活动，南京分公司第三层次人才中的L4正科级人员共28人参加研讨。

研讨围绕192放号后公客业务发展设置的“产品营销”“品牌宣传”“服务转型”“集团获客”四个课题展开，分公司市场运营部负责人在研讨正式开始前向大家介绍了当前通讯运营商行业现状和公司5G公客业务市场拓展即将面临的挑战。

本次沙龙采用“视界咖啡”行动学习的形式，大家在轻松舒心的氛围中针对四个课题进行了四轮“头脑风暴”，详细分析了公司5G公客业务发展可能存在的问题及痛点，并进行了SWOT战略分析，集思广益，讨论并提出了解决办法。

在沙龙活动现场，孙圣安认真听取了各小组的汇报，对参加研讨人员在短时间内通过思维碰撞、团结协作所取得的成果进行了表扬，同时对于公司在培训形式创新、引导干部提升问题解决能力方面的有益探索给予肯定。结合公司人才培养和年轻干部工作实际，孙圣安要求：

一要胸怀大局、提升格局。作为年轻干部要努力提升站位，跳出自己工作的“一亩三分地”，把本职工作放在部门甚至是公司全局中去谋划、去推进。

二要担当作为、敢为人先。当前公司5G公客业务处于初步阶段，大家要拿出“创业者”的姿态，敢于担当、创新求变，将挑战变机遇，在通讯运营商行业中立足并有所作为。

三要沟通协调、团结协作。大家要在各自的岗位上尽职尽责，围绕公司中心工作强化沟通交流，大力营造“心往一处想、劲往一处使”的干事创业氛围。

来源：江苏有线南京分公司

(责任编辑：方向)

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