期待双向奔赴的相遇，浙江广电内部人才市场上线

来源：融合网|dwrh.net　作者：张华　责任编辑：方向　发表时间:2024-09-02 10:08　

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核心提示：近日，浙江广播电视集团内部人才市场正式上线的消息，犹如一阵清风，在梅雨氤氲时节，吹进不少员工心间，也在大院内外引起热切关注。推出内部人才市场，是浙江广播电视集团人事管理部贯彻落实集团干部人才工作会议精神，进一步优化人力资源配置，释放人才活力

本文原标题：《期待双向奔赴的相遇，浙江广电内部人才市场上线》

2024年6月28日11：06：38，融合网&呼麦网&耀旅网&都融网小编在浙江广播电视集团官网“首页>集团动态”栏目看到一则标题为《期待双向奔赴的相遇，浙江广电内部人才市场上线》的消息，以下为该消息全文——

近日，集团内部人才市场正式上线的消息，犹如一阵清风，在梅雨氤氲时节，吹进不少员工心间，也在大院内外引起热切关注。

推出内部人才市场，是集团人事管理部贯彻落实集团干部人才工作会议精神，进一步优化人力资源配置，释放人才活力，锻造提升新锐队伍生长力的重要探索。

消息一出，咨询电话随即成为热线，有来自单位、员工了解详情的第一时间探“市”，也有来自员工的积极响应与反馈。有同事说：“出门人山人海，不如在家吃遍四海，内部市场来得真及时”。还有同事说：“看到了机遇与挑战，期待看到更多‘换乘’与‘破圈’可能”……那么集团内部人才市场，究竟是个怎样的“市”，一起随小编一探究竟。

集团内部人才市场是依托集团人力资源管理系统的线上人才流动平台，目前先行推出“内部招聘”和“人才交流”两大版块，旨在为集团各部门单位、员工搭建人事相宜、人岗适配、人尽其才的交流通道，锚定以下目标：

建好战略人才“储备池”，突出本土人才挖掘与培育

根据发展所需，不定期将各部门单位、集团重点项目、创新领域岗位需求，通过内部人才市场面向全体员工招募，让真正想干事、能干事的员工与骨干，通过内部应聘、自我推荐、匹配双选等方式脱颖而出，以此加快人才培育，为集团建好战略人才“储备池”。

激活潜能与动力，盘活人才存量释放人才价值

加快平台耦合，通过项目制、团队制等形式在内部招贤纳士，让因岗位不适配、特长得不到施展员工打破部门与岗位藩篱，激发人才优势，促进二次开发，激活潜能与动力。

提供缓冲机会，丰富职业体验

提升人才留存率，为职业疲倦员工提供缓冲机会，可先在内部完成一次跳槽，提供转岗机会与条件，丰富职业体验，帮助其在集团内找到更适合自己专业特长的岗位，为其带来职业成就感和满足感，实现人尽其才、才尽其用。

目前，内部人才市场首批岗位正在新鲜招募中。为打消员工顾虑，应聘采取点对点投递的信息保密制，充分保护提交应聘及交流意向的员工隐私，同时进一步深化实施细则与办法，促进市场公平有序合理运行。

今后，内部人才市场还将不断丰富功能，如开辟内部劳务市场，发布各部门单位在重要项目与活动实施中的暂时性缺员或急需增援岗位，进一步加强内部联动耦合，让闲置的人员动起来活起来；再比如针对冗员筹划“人员加油站”等等。

近期，集团有关单位也正积极筹划内招事宜，更多新岗位将陆续上线。集团内部人才市场这一人才管理新模式，是激活“第一资源”的积极尝试，好“市”发生，当“才”源滚滚！

(责任编辑：方向)

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