央视解读30万年薪：公务员或将普遍涨薪(2)

解说：

与普通基层公务员不同，聘任制公务员拥有编制，却不具备行政级别，那么他们是如何看待行政级别上的差异呢？

李金龙：

我们搞企业，以前国有企业最早是有级别的，后来也没有了。我不知道，别人怎么考虑这个问题，反正从我个人的角度考虑，无论是聘任制公务员也好，还是公务员也好，我个人考虑就是要做事情。

解说：

而义乌市交通局，也对即将到来了的这个港务管理高级主管翘首以待。

朱群英义乌市交通运输局党委委员：

因为目前这个岗位，我们要求有中层以上高级职称，要五年以上的年吞吐量20万标箱一审的港口，中层管理经验，还要求是交通运输物流管理的专业，我们现在招聘到公务员是博士生，而且以前都是很有管理经验的人，所以（招聘）港务管理人才，是很值得的。

白岩松：

其实30万都客气了，因为这是最低，最高能摸高到60万。但是仅仅是这样30万一个年薪的字眼，就已让全国的媒体都被打动了，我觉得这是一条大新闻。我们来看看这五个人，其实我关注两点，第一个是他们的年龄，第二个是他们实实在在的岗位位置。从年龄的角度来看，最大的其实才四十岁，最年轻的仅仅三十二岁。接下来我们看岗位，这个特点就特别明晰了，具有强烈的技术特色。你看有智能交通、电商分析、港务刮泥、规划编制等岗位，都具有极强的这种技术性。我们再来看，这是不是义乌自己独创的一种发明呢？其实不是。用《聘任制公务员管理试点办法》第二十八条就已经规定，聘用制公务员按照国家规定实行协议工资制，是可以协议的，工资按月支付，对一些特殊岗位可实行年薪制。显然刚才我们看到的这五个人属于特殊岗位。

接下来再次连线浙江省义乌市组织部副部长，蔡祝贤，蔡部长你好。

蔡祝贤：

你好。

白岩松：

其实选这样的岗位，包括公务员缺人，包括相关的制度，都是符合这个规定的。但是具体的这个工资，你们在确立的时候，最低30万，最高60万，这个标准是怎么确立的，有没有想到媒体会这么，对这个数字会格外敏感？

蔡祝贤：

这个当时我们确立的主要是以我们人力资源市场同类人员的工资水平为参考，同时根据我们具体聘任的职位，和应聘人员的实际情况这个协议确定的。那么当时我们感觉这个工资高，可能大家会议论，我们也预想到了。

白岩松：

接下来其实关注的是，他们要签的话，您一开始告诉我们还没签呢，但是如果签了的话，会是一个五年的合同，这五年其实条件还是蛮苛刻的。我看他们这个工资一半能够拿到基础工资，另一半要看你完成工作的这种任务，最后好不好才能拿到，那好了，这个问题分两个方向，是难度会很大吗？还是很容易完成？另外，假如五年合同之后他干得很好的话，他有提升的空间吗？

蔡祝贤：

难度应该是有的。因为我们现在给他们制定一些工作目标任务，因为本身我们对他们的要求比较高，当然说具体完成我们还是要通过合同的签订，规定他们的权利义务、工作目标、工作要求，包括他的年薪、待遇、保险等等。那么这些我们都要通过合同里来明确。

白岩松：

五年后如果干得好，他们有提升的空间吗？

蔡祝贤：

五年后我们还是按照合同来，如果你干得好，是不是需要，要根据我们的审批情况，是不是要重新聘任，要根据审批来确定。那么这个你感觉到不行，那么我们按照合同解聘。包括在五年内，如果出现解聘这种情况，那么我们双方都可以来去自由。

白岩松：

好，蔡部长一会儿我们再继续进行沟通。因为接下来我们要关注的一个重点就是，从单纯的引进人才的角度来说，你参照市场上同类人才的这样一个标准，设定了这样一个工资无可厚非，但是问题是，很多人会担心的是他进入的这个是公务员这个队伍，即便按他最低的这30万年薪来看，都已经是当地公务员收入的起码三倍以上，会不会形成另外的一种鲶鱼效应，就是让在岗位上的人觉得不公平，或者是很多工作很不好干呢？我们来看看这五个人将会带来一种什么样的效应。

解说：

一次仅有六个名额的招聘引发热议，而相比普通公务员的薪酬，这一次的招聘30万元起的年薪，无疑是吸引眼球的重要原因。而能拿这样年薪的人，又需要胜任什么样的工作呢？

义乌市公安局政治处主任王海涛：

聘任制公务员，给我们提供了一个非常好的机会和平台。因为我们前几年通过大量的科技投入，在义乌的交通管理水平方面，有了一定提升。但是科技投入必须要有人去管理、去操作，所以人才的引进更加成为重中之重。

解说：

义乌市公安局政治处主任王海涛，还用一组数据佐证了义乌对于专业性人才的需求。他说，义乌市机动车保有量目前已超过42万，而警力配备紧缺，在主城区路面交通的民警只有46人，因此在警力不可能增加的情况下，只能加大科技投入及人才引进，所以这次义乌市公安局申请了两个职位，智能交通调度和交通信号灯管理高级主管。而除了交通，还有电子商务、物流、港口类等领域，也急需人才。(责任编辑：韩杰)