贵州卫视办《谁将被发现》论证会 专家出谋划策

2011年8月3日，下午14:00点，北京万寿宾馆1号会议厅。中国首档专为高校毕业生搭建就业服务平台的大型电视栏目《谁将被发现》论证会正在进行。来自全国各地的高校大学生希望通过这档栏目帮助他们发现自身的优势与不足，在职业规划专家的指导下实现他们的职业梦想。

贵州卫视副总监俞昊、栏目制片人黄法等一行五人今天特地从贵州飞到北京，赶到会议现场倾听大家的建议。俞昊说：贵州电视台关注民生，坚持品牌创新的立台战略。2011年是贵州卫视品牌提升年，活动营销体系将全面升级，打造媒体新模式。这次联合“被发现网”共同打造《谁将被发现》这档电视栏目正是这一战略的体现。

王新清 中国青年政治学院党委副书记 常务副院长 他说：“长期从事学生管理工作，最关注的就是学生能够找到一个理想的工作。目前，人才招聘的方式和学生求职的手段还很落后，远远跟不上时代的要求。贵州卫视和被发现网携手来做《谁将被发现》这档节目，首先是注重社会责任，更重要的是为大学生就业提供了很好的平台。”

20多位来自国内的著名专家、学者、校方领导、人力资源机构共同为大型电视栏目《谁将被发现》出谋划策。袁方博士认为中国电视正在发生深刻的变革，他说：“《谁将被发现》栏目，是贵州卫视与被发现网之间深度融合的产业模式，是一次产业链的尝试，我相信对未来大学生教育、培训和就业，以及企业的用人都会产生非常积极的推进作用。”

阿正 著名“极限”策划人 阿正认为,宏观地说人生就两件事：一件事就是发现;另一件事是被发现。我们都在种种漫长的过程中等待着被发现，然后才发现自己应该发现的。如果能够把被发现的问题解决好，那么将是一个非常有价值的一个节目。

赵玉平博士的“麻辣说三国”系列，开辟了运用管理学和心理学解读传统经典的新领域。目前，他的讲座《跟司马懿学管理》正在中央电视台CCTV-10《百家讲坛》栏目热播。他用”孙悟空求职的故事”生动地解读了“被发现网”以人才展示为核心对招聘模式创新产生的积极意义。

余玲艳 清华大学经济管理学院 人力资源管理博士 心理学博士后 她肯定了《谁将被发现》这档栏目运用职场情景剧作为考核人才的重要方法。她总结职场情景剧有两个特点：第一个就是贴近性；第二是高效性。运用情景剧、心理剧的方式产生的信息量是巨大的，发现面更深、更广。

互联网战略顾问、天使投资人醒客先生说：“电视与网络是不同渠道与内容的提供者：渠道是一种送达的力量，‘被发现网’就是电视栏目开辟的另一个渠道；《谁将被发现》电视栏目是内容的提供者，两者联合产生的协同力量将会对栏目收视和影响力产生巨大的推动作用。”

田效勋 北京智鼎管理咨询有限公司首席咨询师 他认为，《谁将被发现》采用团队式考核参赛选手非常有价值。他在调研中发现：目前，很多大型企业在校园招聘中强调人和组织的匹配。这些年，大学生短期内离职率提升，其实不是因为这些人综合能力差，而是因为这些人的价值观和所在岗位是不匹配的。

赵媛《数字商业时代》副主编 她说：“一方面IT软件行业非常缺乏人才；另一方面，正在急速发展的企业很难通过现有途径发现所需人才。我们非常愿意把平时所积累的企业资源，拿出来和《谁将被发现》分享，做好这个穿针引线的工作。”

夏思远 被发现网创办人 他说：“招聘网站已经有14年的历史，但更多的还只是一个发布岗位信息的平台。‘被发现网’不做信息传递的旁观者，将通过线上线下有机结合，踏踏实实为中国高校毕业生做实事。”