“数字人事”干部管理供给侧的优化

来源：融合网|dwrh.net　作者：赖强　责任编辑：龙绚强生　发表时间:2021-12-25 10:45　

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核心提示：新左旗国税局紧跟区局、市局步伐，深入推进数字人事工作开展，通过鼓励细化纪实，倡导按天自拟任务和随时跟踪查阅等方法，使其真正发挥累积成长、正向激励、负向约束的效用，踏实做事，步步向前的工作氛围在新左旗国税局已然形成。这源于“数字人事”对干部管理供给侧的

日前，融合网|DWRH.NET小编在内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗（以下可简称为“新左旗”）人民政府官网“首页>政务信息>部门动态>详细内容”栏目看到一则与内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗人民政府相关委办局相关的消息，以下为该消息的文章标题、文章来源、作者、发布时间及其消息全文——

“数字人事”干部管理供给侧的优化

文章来源：国税局姜丽丽作者：国税局姜丽丽审核领导：国税局姜丽丽发布时间：2017-03-03 10:05 点击数： 164 次【字体：小大】

新左旗国税局紧跟区局、市局步伐，深入推进数字人事工作开展，通过鼓励细化纪实，倡导按天自拟任务和随时跟踪查阅等方法，使其真正发挥累积成长、正向激励、负向约束的效用，踏实做事，步步向前的工作氛围在新左旗国税局已然形成。这源于“数字人事”对干部管理供给侧的优化。

注重数据提质。人事管理重在看“德、能、勤、绩、廉、评”，数字人事改变了原有年中或年底一次总结的状况，而是注重平时，久久为功，将工作中的些许小成绩都进行积累，通过纪实、任务、自评、领导评鉴等，时时描绘个人形象，为干部管理提供了详实、高质的数据依据。

凸显激励效果。数字人事厚积成势，为愿为者、敢为者、能为者提供一份浸润汗水和智慧的数据报告，对“慵懒散、推躲闪”之辈也只能为你提供更多的建议和方向。通过任何节点都可以查看自己在队伍中的位置，这让每位干部不得不对自己负责，对工作负责。人都有好胜之心，数字人事时刻激励着每位税务干部不断向上、向善、向前。

实现化繁为简。数字人事将人事管理的数据统计、教育培养、测评考核、选人用人等繁琐复杂的日常工作通过系统运行化繁为简，人事干部只需要进行初始数据的导入，系统将会呈现给我们一个需要的结果。化繁为简更在于这样的方式实现了管理的分解，工作、目标、计划等，都让每个人自我规划，每天也就占用大家5到10分钟的时间，纪录自己的成绩和付出的同时，将人事管理化与无形。

供给侧的改革是为了提供更好的商品和服务。数字人事是人事管理的供给侧的改革，为税务干部管理提供了好的帮手和抓手，新左旗国税局将一往无前，定期做好宣传引导，发挥领导示范效应，不断完善制度措施，确保数字人事的渐渐生花。

(责任编辑：龙绚强生)

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