新左旗国税局扎实做好个人绩效管理工作

来源：未知　作者：胡廷康　责任编辑：胡廷康　发表时间:2021-03-12 17:07　

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核心提示：新左旗国税局按照上级工作部署同时结合本局实际情况，从三方面扎实做好个人绩效管理工作。

日前，融合网|DWRH.NET小编在内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗（以下可简称为“新左旗”）人民政府官网“首页>政务信息>部门动态>>详细内容”栏目看到一则与内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗人民政府相关委办局相关的消息，以下为该消息的文章标题、文章来源、作者、发布时间及其消息全文——

新左旗国税局扎实做好个人绩效管理工作

文章来源：国税局齐晓东作者：国税局齐晓东审核领导：国税局齐晓东发布时间：2016-02-25 09:42 点击数： 28 次【字体：小大】

新左旗国税局按照上级工作部署同时结合本局实际情况，从三方面扎实做好个人绩效管理工作。

一是制定细则，完善绩效内容。召开专题会议贯彻落实推行个人绩效管理的重要性，结合工作实际，征集各方意见建议，制定了适合本局的个人绩效管理实施细则。细则依据标准化的岗责体系，针对部门工作实际、工作岗位实际，将原有分解到部门、到岗位的绩效任务进行了修订、完善，构建了涵盖工作落实、纪律执行、工作状态等内容的个人绩效管理考评体系，确保通过实施个人绩效考评，全面准确地评价干部职工的工作业绩，激发干部职工的工作动力，保证组织绩效任务的有效完成。

二是全员培训，做好理论铺垫。组织全员系统地学习全国税务系统个人绩效管理办法及本局个人绩效管理实施细则，要求干部职工认真学习领会办法的精神实质，切实提高对推行个人绩效管理重要性的认识，同时使参与绩效管理的每位干部职工都能明确自己在个人绩效管理中扮演的角色及承担的职责，尤其是在绩效考评工作中既负有考评职责又负有被考评职责的双重角色人员，从绩效内容、日常管理、考评实施等环节熟知每个时间节点内应完成的工作职责。通过学习，为下一步开展好个人绩效管理工作做好理论铺垫，确保个人绩效管理落实到位，绩效考评的触角延伸到位。

三是加强督导，提升个人绩效。把督促检查和个人绩效管理有机结合，提高个人工作绩效。对照修订后的个人绩效考评内容，结合日常考评工作，依据时间节点进行分级量化考核。各层级考评主体在做好自查检查工作的同时，绩效办通过“问、听、查”等具体手段对个人绩效考评内容进行跟踪检查，从源头上查找、纠正工作偏差，及时发现工作中的困难和问题，分析原因、研究对策，确保各项工作措施落实执行到位。截至目前，该局的“网上办税推广质量、收入目标执行、推行纳税服务规范”等关键性绩效指标均实现了既定目标。

(责任编辑：胡廷康)

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