新左旗人社局采取新思路应对劳动仲裁新挑战

来源：未知　作者：胡廷康　责任编辑：胡廷康　发表时间:2021-03-04 20:08　

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核心提示：近日，旗劳动人事争议仲裁院接连收到三起相似劳动投诉案件，受理两起，涉案金额都不大，但是分歧比较大，棘手不好处理，属于民事纠纷范畴。受理后，劳动人事争议仲裁院仲裁员通过认真调查核实、仔细走访深入施工现场并做好耐心疏导，均以调解方式解决，劳动双方利益得以

日前，融合网|DWRH.NET小编在内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗（以下可简称为“新左旗”）人民政府官网“首页>政务信息>部门动态>>详细内容”栏目看到一则与内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗人民政府相关委办局相关的消息，以下为该消息的文章标题、文章来源、作者、发布时间及其消息全文——

旗人社局采取新思路应对劳动仲裁新挑战

文章来源：人社局作者：人社局审核领导：人社局发布时间：2014-07-30 15:13 点击数： 46 次【字体：小大】

近日，旗劳动人事争议仲裁院接连收到三起相似劳动投诉案件，受理两起，涉案金额都不大，但是分歧比较大，棘手不好处理，属于民事纠纷范畴。受理后，劳动人事争议仲裁院仲裁员通过认真调查核实、仔细走访深入施工现场并做好耐心疏导，均以调解方式解决，劳动双方利益得以维护。

近年来，随着城镇建设步伐加快，大批务工人员不断涌入，工程施工单位增多，导致拖欠农民工工资案件成为劳动仲裁受理案件的主要类型，涉案金额普遍较大。针对新形势下的劳动仲裁工作，旗人社局采取以下措施积极应对。

一是以和为先。在调解仲裁工作中，坚持以人为本，科学运用《调解仲裁法》化干戈为玉帛、化冲突为和解。小案件，通过双方协商并加以协助使之自愿和解；大案件，通过仲裁调解居中调停使之情愿和解。

二是以调促和。继续完善乡镇、苏木劳动争议调解组织建设，增强基层劳动争议调解组织预防和处理劳动争议的能力；加快建立健全企业集体协商制度，通过定期商谈进行劳动争议调解，取得便捷调解的积极效果。

三是分类处置。简单案件适用简易程序，将小额案件、涉及国家劳动标准案件、事实清楚且权利义务明确的集体劳动争议案件通过仲裁终结方式结案。对于集体劳动争议要优先立案、优先审理、快速结案，防止人数多、影响大的集体劳动争议案件演变成群体性事件，在案件处理中坚持三方原则。

四是裁审衔接。做好仲裁终结案件和仲裁逾期未审结案件与法院立案环节之间的衔接，做好人民法院发放支付令和调解协议书司法审查确认的衔接工作，畅通援助和救济渠道，提高调解仲裁效果。对少数疑难复杂的大额案件，加强与人民法院的协调。

通过采取以上措施，把发展和谐劳动关系作为构建和谐社会的一项重要内容来抓，积极化解劳动争议，为我旗改革、发展和稳定作出更大的贡献。

(责任编辑：胡廷康)

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