新左旗国税局完善“五大平台”全面加强基层建设

来源：未知　作者：胡廷康　责任编辑：胡廷康　发表时间:2021-02-26 22:48　

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核心提示：近年来，新左旗国税局围绕“抓基层、打基础、强基本功”的主体工作思路，以绩效管理为总抓手，立足本局实际，完善干部队伍、税务文化、征管基础、绩效管理和基础设施五大平台建设，夯实基层组织、整合基层资源、强化基础工作，全面加强基层建设。

日前，融合网|DWRH.NET小编在内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗（以下可简称为“新左旗”）人民政府官网“首页>政务信息>部门动态>>详细内容”栏目看到一则与内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗人民政府相关委办局相关的消息，以下为该消息的文章标题、文章来源、作者、发布时间及其消息全文——

文章来源：国税局作者：国税局审核领导：国税局发布时间：2013-10-25 10:35 点击数： 53 次【字体：小大】

近年来，新左旗国税局围绕“抓基层、打基础、强基本功”的主体工作思路，以绩效管理为总抓手，立足本局实际，完善干部队伍、税务文化、征管基础、绩效管理和基础设施五大平台建设，夯实基层组织、整合基层资源、强化基础工作，全面加强基层建设。

一是强化领导班子和干部队伍建设，抓好落实。紧抓领导班子思想、能力和作风建设，重点提高班子成员的政治理论素养，不断提升领导干部依法行政、科学管理和抵御腐蚀的能力；加强干部党性教育，大力夯实党的基层组织建设；以轮岗形式培养业务骨干，不断创新教育培训的方式、方法，充分达成干部个人潜能的开发与人力资源优势互补的双赢局面；完善反腐倡廉防范体系，积极抓纪律作风建设，深入开展预防职务犯罪活动，加强廉政文化建设，合力推进国税系统源头治腐工作。

二是深入推进绩效管理工作，全面推进各项税收工作。建立严谨的考核机制和科学的激励机制，构建和维护本局组织、部门、岗位三位一体的绩效管理系统框架体系，通过修订绩效目标、完善绩效标准、权衡赋分标准，狠抓关键指标的贯彻落实；进一步培养绩效文化，充分强化导向机制、沟通机制、持续改进机制、学习机制、绩效服务机制和激励机制，拓展绩效管理的广度和深度。

三是全面提升和促进国税文化和精神文明创建工作协调发展。在推进国税文化发展中坚决突出“实”字，准确把握国税文化的内涵，大力发展人本文化、服务文化、学习文化、团队文化，构建具有特色的国税文化；在拓展精神文明创建活动层面上体现“深”字，依托社会载体，深入开展各类文明集体的创建活动，积极参加地方政府组织的政风、行风评议等贴民心、顺民意的交流宣传活动，促进税收执法的规范和纳税服务水平的提高。

四是建设科学的税收征管体系，强化征管基础建设。积极探索管住、管好税源的办法和措施，严格落实税收优惠政策，并结合各项税收优惠政策对纳税人进行广泛深入的宣传；建立激励与约束并存、过程与结果并重的执法责任制和内部监督机制，加强对税收执法行为的事前、事中和事后监督，完善执法监督体系。

五是完善基础设施建设，健全内部管理制度体系。合理调度和分配有限资金，完善信息网络建设、办公环境建设、食堂等后勤服务设施建设，使基层办公、学习、生活设施达到一个新的水平，基层面貌焕然一新；强化规章制度建设，建立健全公务接待、公车使用、财务管理等规章制度，进一步强化经费支出管理，对办公用品采购、库存、领用环节全面实施台账管理，促进基层国税工作提档升级。

(责任编辑：胡廷康)

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