新左旗人社局劳动监察多举措维护劳动者利益

来源：未知　作者：胡廷康　责任编辑：胡廷康　发表时间:2021-02-26 13:18　

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核心提示：新左旗人社局劳动监察大队认真贯彻十八大精神，切实维护劳动者的合法权益，强化优质服务，采取有力措施，加大监察工作力度，规范用人单位的用工行为，不断创新劳动保障监察工作机制，从而使全旗的劳动维权工作有了突破性进展，切实维护了劳动者合法权益。

日前，融合网|DWRH.NET小编在内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗（以下可简称为“新左旗”）人民政府官网“首页>政务信息>部门动态>>详细内容”栏目看到一则与内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎左旗人民政府相关委办局相关的消息，以下为该消息的文章标题、文章来源、作者、发布时间及其消息全文——

文章来源：人社局作者：人社局审核领导：人社局发布时间：2013-09-05 15:52 点击数： 79 次【字体：小大】

新左旗人社局劳动监察大队认真贯彻十八大精神，切实维护劳动者的合法权益，强化优质服务，采取有力措施，加大监察工作力度，规范用人单位的用工行为，不断创新劳动保障监察工作机制，从而使全旗的劳动维权工作有了突破性进展，切实维护了劳动者合法权益。　　

抓宣传，营造良好氛围。结合《新劳动合同法》颁布实施之际，通过新闻媒体广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，同时深入用人单位进行现场讲解、宣讲等形式，大力宣传新合同法的内容、立法背景、立法宗旨和原则以及公布施行的重要意义，解答用人单位和劳动者普遍关心的热点难点问题，构建和谐稳定劳动关系。在全旗范围内开展法律法规宣传活动，接受政策、法律法规咨询100余次，在中央街道悬挂宣传横幅，发放宣传材料1500余份。　　

狠抓基础管理，提高监察效能。基础管理是贯彻实施各项劳动保障法律法规，做好劳动保障监察执法工作的重要保证，在工作中采取“四个注重”狠抓基础管理，确保了监察行为的规范和监察效能的提高。　　

一是注重主动监察、提前预防。利用现有的人员做好基础性工作，减少工作的盲目性。年初对用人单位组织开展大规模的普查工作，对存在有违法苗头的用人单位实施重点监控，动态管理；同时采取提前介入的工作方式，重点对有可能存在拖欠工资、不支付加班工资及劳动环境恶劣等问题的用人单位进行提前监察，有效防止拖欠劳动者工资事件的发生。截至目前，主动监察用人单位136户，涉及劳动者3840人；下达劳动保障监察责令限期改正指令书35份。　　

二是注重开展劳动保障年检工作。通过对用人单位用工情况的审验，可以从源头上减少违法违规行为。在年检工作中，我们将用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资报酬、参加社会保险等作为年检工作的重要内容，严格把关，对侵犯劳动者合法权益的用人单位下发指令书，限期改正，对拒不整改的单位予以曝光，并依据有关法规给予处罚。目前已完成劳动用工年检112户，涉及劳动者2844人；督促用人单位与劳动者补签劳动合同书808份；督促用人单位补缴社会保险费75,613.85元。　　

三是注重拓宽渠道受理群众举报投诉。在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留下联系电话，发放劳动保障监察联系卡，方便群众举报。积极畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，对不属于劳动监察受理范围的案件认真耐心做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉。为妥善处置因用人单位拖欠工资或单位负责人欠薪逃匿等劳动保障违法行为引发的群体性上访、聚众讨薪或其他突发事件，积极与公安、住建等部门协调配合，启动突发事件处置工作应急预案，稳妥有效地平息突发性事件，维护劳动者权益，确保社会稳定。现已处理群访案件3起。目前共为344名劳动者追讨工资约137万元。　　

四是注重积极组织专项执法检查活动。通过专项执法检查的开展，落实专项整治工作，严格执行农民工工资保障金制度，督促用人单位签订农牧民工工资支付承诺书，充分发挥劳动保障监察的作用。对违反劳动保障法律法规的行为必须加大处罚力度，起到了很好的警示作用，也促进劳动保障法律法规、政策的贯彻落实，维护了劳动保障工作的健康发展，创建良好的和谐的劳动关系，在维护社会稳定，推进我旗社会经济的良性发展等方面作出了显著成效。　　

通过对用人单位用工情况的审查，可以从源头上减少违法违规行为。我们将用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资报酬、技术岗位从业人员持证上岗、参加社会保险等作为年检工作的重要内容，严格把关，从而有效的维护劳动者的合法权益。（宋超）

(责任编辑：胡廷康)

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