根河市委编办用好“三个明确” 发挥考核激励约束作用

来源：未知　作者：胡廷康　责任编辑：胡廷康　发表时间:2021-02-19 16:19　

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核心提示：为进一步加强机构编制部门自身建设，建立健全完善职工考核评价机制，客观准确地评价职工德才表现和工作实绩，规范平时考核工作，促进勤政廉政，不断提高部门工作效能，近日，根河市委编办修改完善了《市委编办工作人员考核办法》，有效地调动了干部职工工作的积极性和主

日前，融合网|DWRH.NET小编在内蒙古自治区呼伦贝尔市根河市人民政府官网“首页>新闻中心>部门资讯>>详情信息”栏目看到一则与内蒙古自治区呼伦贝尔市根河市人民政府相关委办局相关的消息，以下为该消息的文章标题、文章来源、作者、发布时间及其消息全文——

文章来源：根河市编制委员会作者：佚名发布时间：2020年04月08日点击数： 196 次字体：小大

为进一步加强机构编制部门自身建设，建立健全完善职工考核评价机制，客观准确地评价职工德才表现和工作实绩，规范平时考核工作，促进勤政廉政，不断提高部门工作效能，近日，根河市委编办修改完善了《市委编办工作人员考核办法》，有效地调动了干部职工工作的积极性和主动性。

一是明确加强领导。成立考核领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，股室负责人任成员的考核领导小组，领导小组下设办公室具体负责日常考核工作。

二是明确细化考核。对考核内容细化为日常性工作（差错管理），指标性工作（量化管理）。确定考核基础分为100分，并对全体人员的工作完成、日常出勤、信息调研、机关学习等情况细化考核标准。建立以业绩为导向的考核评价体系，做到定性分析与定量分析相结合、领导评议与群众评议相结合、月底考核与年终考核相结合。

三是明确奖罚分明。鼓励全体干部职工立足岗位创先争优，个人获上级部门表彰或在各种比赛活动中获奖的给予加分奖励。配套出台了《信息宣传考评细则》并实行积分管理，不断提高信息工作的质量和水平，同时将差错分为A、B、C三类，实行扣分制，奖罚分明，激励大家的积极性。

通过不断地修订完善，逐步建立科学规范的管理制度，避免了工作和管理的随意性，进一步严格考核纪律，强化规矩意识和责任意识；积极推进考核信息化建设，不断提升考核工作的效率和质量。

(责任编辑：胡廷康)

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