落实“约谈常态化”有盲区 细化“四步走方略”见实效

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落实“约谈常态化”有盲区 细化“四步走方略”见实效

文章来源：纪委监委作者：佚名 发布时间：2018年10月29日 点击数： 63 次 字体：小 大

溯本求源 “约谈常态化”落实有盲区

2017年8月，自治区党委印发了《关于进一步落实主体责任和监督责任推进干部约谈工作常态化的意见》（以下简称《意见》）。按照该《意见》相关要求开展工作半年时间后，根河市纪委监委发现约谈工作在实际执行过程中存在一些问题：

一是约谈工作不全面。如人大、政协各部委领导、各乡镇、街道、市直部门副职领导等管理对象没有列入约谈范围。

二是约谈时限不明确。约谈周期过长，没有起到早发现、早提醒、早预防的作用。

三是约谈反馈不及时。各部门之间衔接存在断档，导致相关部门不清楚是否已经约谈。

四是跟踪问效不迅速。约谈后没有及时掌握约谈效果，致使约谈工作流于形式。

防微杜渐 “四步走方略”细化见实效

针对运行过程中发现的问题，根河市纪委监委主动查漏洞、补短板。制定下发《关于进一步落实主体责任和监督责任推进干部约谈工作常态化工作流程》，在坚持党委统一领导抓全面，纪委监委统筹管理抓落实，市“四大班子”领导根据责任分工抓具体的基础上，突出以下几点：

一是约谈监督“无死角、全覆盖”。明确责任分工，从地区、部门一把手到班子成员再到普通党员、干部、职工，围绕党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律情况，构建横向到边、纵向到底的约谈监督体系。

二是约谈流程“标准化、规范化”。合理细致规范审批流程，明确要求在2周内完成谈话，如未完成应报请纪委监委主要领导批准后，方可适当延期。

三是归档备案“条理清、备份足”。要求在谈话完成后，完成相关文字材料装卷工作，并将谈话记录复印件交案件监督管理室备案。

四是跟踪回访“有部署、有跟进”。适时进行监督检查。约谈对象对“咬耳扯袖”问题不重视的，必要时可启动“二次约谈”。

截至目前，根河市“四大班子”领导已对各自分管领域的14名被监督对象开展了约谈，在贯通主体责任传导渠道的同时，积极践行“四种形态”、落实“两个责任”。