根河市全面落实监督执纪“第一种形态”让红脸出汗实现无死角全覆

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根河市全面落实监督执纪“第一种形态”让红脸出汗实现无死角全覆盖

文章来源：纪委监委作者：佚名 发布时间：2018年07月10日 点击数： 124 次 字体：小 大

为深入推进全面从严治党，通过常态化约谈，有效促进各级领导准确掌握分管领域、“战线”党员干部的廉政思想动态，通过推进干部约谈工作常态化，让党员干部接受经常性的监督、提醒、关心，不断增强党员干部“四个意识”，引导和督促党员干部自觉遵守和执行党规党纪，减少腐败存量、遏制腐败增量，推动全面从严治党向纵深发展。根河市纪委监委在深入贯彻自治区党委《关于进一步落实主体责任和监督责任推进干部约谈工作常态化的意见》(以下简称《意见》)的基础上，结合根河地区实际,进一步细化工作,创新思路,将目标工作机制化、系统化、创新化,制定了《关于进一步落实主体责任和监督责任推进干部约谈工作常态化工作流程》，拓展了监督领域，延伸了约谈覆盖面，明确了工作职责，细化了操作流程。

一、指向精准，目标明确

一是坚持党对一切工作的领导原则。坚持党委统一领导抓全面，纪委监委统筹管理抓落实，市“四大班子”领导根据责任分工抓具体的原则，针对党员干部党风廉政建设方面存在的突出问题，探索帮助党员干部正视问题、纠正错误的有效方法和途径，经常性、有针对性地对党员干部进行提醒示警、纠错诫勉，真正让红脸出汗、咬耳扯袖成为党内监督的常态。二是坚持约谈监督“无死角、全覆盖”原则。按照责任分工，从地区、部门一把手到班子成员再到普通党员、干部、职工，围绕党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律情况，构建横向到边、纵向到底的约谈监督体系，通过有针对性的约谈，使没有问题的党员干部增强党的纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线；使有问题的党员干部在接受组织处理的同时，唤醒党章意识，真正认识错误，及时纠正错误，深刻吸取教训。三是坚持重实效，依纪依规、宽严相济原则。鼓励有问题的干部主动约谈组织，向组织讲清问题，及时纠正错误，对能够主动交代自身违纪违规问题的，可以依纪依规从轻、减轻处理或者批评教育免于处理；对不收敛、不收手，有违纪问题不主动向组织说清楚的，一经查实依纪依规严肃处理。

二、流程严密，操作性强

一是约谈主体明确。按照自治区党委《意见》要求确定约谈主体、陪同人员和相关记录人员。二是约谈流程严密。从约谈工作启动，到组织实施，再到约谈结果运用，层层明确责任和时限，规范了各环节的操作和衔接，有效的提高了工作效率；规定了“不规范约谈”的问责办法，进一步健全了内部监督机制。

三、约法三章, 创新模式

一是明确了相关保密规定，要求约谈工作要严格遵守保密工作纪律，参加约谈人员对约谈的内容、材料等须按照要求保密，不得随意扩散。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。二是约谈对象要按照谈话人提出的整改时限，及时向党组织书面报告个人整改情况；约谈对象对“咬耳扯袖”问题不重视的，必要时可启动“二次约谈”；三是约谈对象对组织的帮助不接受，约谈中持抵触情绪，隐瞒问题、屡教不改、对抗组织、顶风违纪的，要严肃追究责任；纪委监委要对约谈对象整改情况进行跟踪回访，适时进行监督检查。对整改措施落实不力的，严格按照有关规定进行追责问责。