根河市开放“三条通道”强化干部监督管理

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根河市开放“三条通道”强化干部监督管理

文章来源：根河市委组织部作者：未知 发布时间：2017年03月10日 点击数： 160 次 字体：小 大

为加强干部监督管理力度，根河市不断畅通监督渠道，通过强化组织监督、开放群众监督、干部信息共享等方式，着力打造全方位、立体式干部监督网络。

强化组织监督通道。严格执行科级干部报告个人有关事项和地区（单位）重要情况报告制度，干部本人对填报内容的真实性和完整性负责并加以承诺，地区（单位）发生火灾、安全事故等要及时上报，不断加大对个人事项报告的抽核力度，经常了解地区（单位）重要情况的发生。严控科级干部因私出国（境），集中开展科级干部因私出国（境）证件专项治理工作，实职科级领导干部的因私出国（境）全部由组织部干部监督科统一收缴管理，对全市干部职工在公安局外事大队进行了全员备案。推动离任正职“阳光交接”工作，做到离任审计全覆盖，同时对任职时间长、重要民生领域，社会关注度高的部门主要领导适时开展任中审计，通过多种方式切实加强组织监督。

构建群众监督通道。在民主推荐、干部考察、民主测评、任前公示等环节中，认真做好考察对象公示、拟任职人选公示等工作，提高选人用人工作透明度，注重分析群众口碑，广泛听取干部群众对干部的评价意见，扩大群众的知情权、参与权。打造12380举报平台、网上举报和来信来访举报网络，建立健全“12380”举报电话专人值守、实名举报反馈等制度，充分发挥群众在匡正选人用人风气、从严管理监督干部方面的作用。

打造信息共享通道。加强组织部门与纪检监察部门、审计、安全生产、综治、信访等部门的信息共享，及时了解干部遵守有关规章、制度的情况，使组织部门监督与其他各方面的监督协同运作、有机结合，形成干部监督合力。建立干部监督信息库，将平时掌握的干部违纪、违规等方面的信息及时入档，实行动态管理，为准确考核、评价、使用干部提供依据。通过对信息的统计分析，针对干部在思想、工作、作风方面存在的问题，通过谈心谈话、专门提醒、诫勉谈话等方式，不断强化干部管理。