根河市人民法院“四化”措施推动学术调研工作

来源：未知　作者：胡廷康　责任编辑：胡廷康　发表时间:2021-01-17 10:14　

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核心提示：今年以来，根河市人民法院结合实际，积极采取“专业化配备人员、科学化分解任务、多样化培训业务、制度化考核奖惩”的“四化”措施，扎实推动法院学术调研工作。

日前，融合网|DWRH.NET小编在内蒙古自治区呼伦贝尔市根河市人民政府官网“首页>新闻中心>部门资讯>>详情信息”栏目看到一则与内蒙古自治区呼伦贝尔市根河市人民政府相关委办局相关的消息，以下为该消息的文章标题、文章来源、作者、发布时间及其消息全文——

文章来源：根河市人民法院作者：未知发布时间：2016年05月25日点击数： 153 次字体：小大

今年以来，根河市人民法院结合实际，积极采取“专业化配备人员、科学化分解任务、多样化培训业务、制度化考核奖惩”的“四化”措施，扎实推动法院学术调研工作。

人员配备专业化。从年轻干警中挑选出理论水平高、文字功底好的8名干警组成学术调研工作小组，并抽选5名资深法官分别联系指导1至2名年轻干警，有效解决年轻干警实践经验不足的问题；研究室设立专门工作人员，负责全院学术调研工作的组织协调、督促指导、修改采编及校对考核，有力保证学术调研任务按质按量完成。

任务分解科学化。院党组多次召开学术调研工作专题会议，研究制定了《关于进一步加强学术调研工作的意见》，对学术调研工作目标、机构设置、人员配备、经费保障等做出明确规定，将不同类型调研任务具体分解到相应庭室、落实到具体责任人，并明确时限进度，并由研究室每月进行跟踪督查、提示和通报。

业务培训多样化。每月定期召开学术调研工作专题座谈会，调研人员一同探讨当前工作中存在的薄弱环节，分享撰稿心得，汲取有益经验，确定改进方向；抽派优秀调研人员参加上级法院组织的培训活动，并要求其在培训结束后及时传达培训内容，促使调研队伍整体水平不断提高。

奖惩考核制度化。修订完善《学术调研工作考核办法》，将学术调研工作纳入部门及干警个人年度绩效考核，对未能完成学术调研任务的部门和个人，一律取消评优资格，对学术调研文章被上级或刊物采用的给予奖励，充分调动干警的工作热情，营造良好的调研工作氛围。

(责任编辑：胡廷康)

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