根河市委组织部“三个经常”做好干部监督工作

来源：未知　作者：胡廷康　责任编辑：胡廷康　发表时间:2021-01-15 18:11　

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核心提示：根河市委组织部坚决贯彻执行新常态下干部监管工作高标准、严要求，延伸干部监管链条，创新监督工作思路，切实加强干部经常性监督，进一步夯实干部监督工作成效。

日前，融合网|DWRH.NET小编在内蒙古自治区呼伦贝尔市根河市人民政府官网“首页>新闻中心>部门资讯>>详情信息”栏目看到一则与内蒙古自治区呼伦贝尔市根河市人民政府相关委办局相关的消息，以下为该消息的文章标题、文章来源、作者、发布时间及其消息全文——

文章来源：根河市委组织部作者：未知发布时间：2016年05月20日点击数： 289 次字体：小大

根河市委组织部坚决贯彻执行新常态下干部监管工作高标准、严要求，延伸干部监管链条，创新监督工作思路，切实加强干部经常性监督，进一步夯实干部监督工作成效。

加强对干部政策法规的经常性教育。一是广泛宣传党的干部路线、方针、政策，多渠道发布干部政策法规方面知识，在干部考察工作预告、干部任前公示等环节，充分调动广大人民群众的监督作用，营造风清气正的选人用人环境。二是坚持和完善组织人事部门与纪检部门等有关单位联席会议制度，就加强党政领导干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，进一步拓宽监督渠道，扩大信息来源，逐步建立起覆盖面广、反应灵敏的干部监督信息网络。

加强干部选拔任用工作的经常性监督。一是实施选人用人全程监督，建立全程记实制度，开展对干部选拔任用的同步跟踪检查，对干部的选拔任用情况、征求意见情况和相关会议情况程序进行记录。二是对考察对象本人提交的述职述廉报告、“两圈表”、《主要社会关系表》等干部选拔任用过程中形成的各类资料及时收集整理、归档备查，对《个人事项报告表》所填信息进行调查核对。三是认真落实谈心谈话和诫勉谈话制度，了解干部本人思想、工作、作风等方面的情况，严格履行干部工作程序，严把推荐关、考察关、决定关，使程序成为选贤任能的制度保证。

加强领导干部行为表现的经常性管理。一是开展科级干部监督“八小时以外”监督进社区工作，实行动态管理和干部考察、任用公示、评先评优“三进社区”机制，全面、准确、及时掌握领导干部的日常表现。二是强化警示教育，对查处的典型案件，及时进行通报，对接到反映领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政等方面的问题，认真进行甄别，对性质不严重、线索不具体、暂时不宜查核的，一律进行专项函询。三是加大诫勉力度，对在日常信访、干部考察、监督检查、审计等工作中了解发现的领导干部个人倾向性、苗头性问题，采取谈话或者书面形式对其进行诫勉，督促改正。

(责任编辑：胡廷康)

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