中国联通“内忧外患” 转型迫在眉睫(2)
在虚商挖角未息之时，刚刚组建完成的中国铁塔公司被视为最后一个可以享受“垄断红利”的国有企业，也因此被业界人士视为“香饽饽”并再次引发一轮跳槽高潮。据悉，此次中国铁塔公司招聘地市分公司正副职和31个省份分公司部门负责人共计842人，其中中国联通279人，都是年富力强的业务骨干。而在基层岗位，个别省市公司甚至出现了基建部门全体员工集体赴铁塔公司求职的现象。
有业内人士向人民网通信频道表示，在4G商用之后，中国联通一直未能找到准确的经营定位，只能处于“被动挨打”的地位。而管理层仍然采用固化的“KPI考核”模式，员工薪资多年未涨，工作压力不断增大，为了完成任务，只能频频采用违规手段，导致用户不满和投诉增多。
从行业角度来看，今年以来虚拟运营商、铁塔公司、营改增等一些列改革措施的出台，都在倒逼传统运营商改革。中国联通作为三大运营商中基础最薄弱者，转型压力首当其冲。
在上个月的世界互联网大会上，中国联通董事长常小兵有感而发：“移动互联网推动着社会各行各业的快速变化，只有打破陈规，新的秩序才能够理性地建立起来，也只有这样才能在好的业态环境下保持中国经济的新常态。”对于中国联通而言，处在通信行业的转折的时代，也许只有打破常规，推进更深层次的变革，才能挽回当前面临的颓势。
(责任编辑：韩杰)
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