中国联通10省换帅 “粤系”成倚重力量

尽管人事调整的文件迟迟没有下发，但中国联通内部正上演一场号称重组以来最大规模的 “人事大挪移”，涉及1/3省公司一把手的人事调整。

昨日（12月13日）有消息称，中国联通北京、浙江、天津、河北、吉林、黑龙江等多省市公司一把手将调整，目前还没下发文件。中国联通新闻处相关负责人昨日对记者表示，目前关于此事没有进一步信息发布，不过，记者从联通内部证实了上述消息。

人事调整或许联通发展尴尬的直接反映。在未来的一年里，联通要解决的依然是“增量不增收”的尴尬现状。

联通重组后最大一次人事调整

据了解，此次人事变动涉及到北京、浙江、天津、河北、吉林、黑龙江等多省市公司联通一把手。

北京联通总经理将由湖南联通总经理汪世昌接任，现任总经理刘守江将改任党委书记；中国联通销售部总经理于英涛将到浙江联通任总经理，广东联通副总经理周友盟将接替于英涛任集团销售部总经理，广东联通副总韦秀长任河北公司总经理；黑龙江联通副总经理杨鹏升任总经理，天津联通副总经理巩颖将升任总经理；山西太原联通总经理温宁瑞将接任吉林联通总经理。

据上述知情人士透露，目前联通还有湖南等省公司的一把手人选未定，需要再敲定一些省公司的主要负责人，预计将达到10个省左右，这意味着联通省公司有1/3左右的主要负责人将发生变动，是运营商重组以来联通最大的人事变动。

记者注意到，此次人事调整中，广东联通副总经理周友盟和山西太原联通总经理温宁瑞均为提升。去年4月，中国联通进行了一次大规模中高层领导调整，包括部分总部部门及一些省公司总经理被调整，涉及人数约17人，其中包括4名通过公开竞聘产生的省公司总经理，而当时周友盟、温宁瑞通过了公开招聘，但是一直没有任命。

而广东联通副总韦秀长、黑龙江联通副总经理杨鹏、天津联通副总经理巩颖则是通过今年10月份，中联通启动的新一轮的部分省公司负责人公开竞聘工作，成功竞聘省公司总经理和副总经理职位的。

即将就任浙江联通总经理的于英涛和将就任北京联通总经理的汪世昌则属于平调，记者从知情人士处获悉，此前按照联通内部的调整计划，是让于英涛直接到广东上任总经理，但是广东联通总经理乔建葆还没有到退居二线的年龄，因此派其到了浙江。

于英涛此前是联通终端最关键的操盘手，从创建联通华盛，到运作iPhone，于英涛针对中国运营商定制和销售终端的一整套模式，其精华至今仍被中移动和中电信借鉴。据知情人士透露，于英涛本月底将正式到浙江联通报到，正式履新浙江联通总经理。

而此次周友盟接任于英涛的位置也备受外界关注。通信专家项立刚对记者表示，运营商内部人事调整向来是用“业绩说话”：广东联通业务发展一向迅猛，其主要的原因在于中国移动最强的分公司也在广东，正所谓“遇强则强”。

记者注意到，早在今年3月份，“广东系”多位高层搭上升迁快车，其中，广东联通副总经理买彦州升任福建联通总经理；深圳联通总经理舒兆平、广州联通何飚升任广东联通副总经理；东莞联通总经理袁健则升任浙江联通副总经理。

而此次周友盟担任集团销售部总经理也意味着，未来一年，联通的主要策略依然是希望借助 “广东系”的套路在终端上突围，此前曾传出联通要将销售部独立为公司，接管全国渠道及终端管理的计划，周友盟上任之后是否会继续推行此计划也值得期待。

“增量不增收”的尴尬

人事调整或许是联通发展尴尬的直接反映。在未来的一年里，联通要解决的是“增量不增收”的尴尬现状。此次中高层人事变动之后，联通能否扭转局势，有待进一步观察。

“增量不增收”主要体现在用户数的增长未能带来净利润的同步提升。此前东方证券发布的报告称，联通1月~10月用户净增数达到了1909万户，只要11月和12月分别完成约300万户的净增数，即可完成全年2500万用户数的目标。(责任编辑：admin)