中国移动最大规模高管竞聘落幕凸显新思维(2)

来源：IT商业新闻网　作者：佚名　责任编辑：admin　发表时间:2012-07-27 18:49　

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核心提示：知情人士透露，中国移动已提出用人的三个导向。一是突出德在干部选拔任用中的主导作用。二是重视基层和业绩导向，例如在竞聘资格条件中明确规定：具有基层生产运营单位任职经历的，同等条件下优先考虑。三是重视群

知情人士透露，中国移动已提出用人的三个导向。一是突出德在干部选拔任用中的主导作用。二是重视基层和业绩导向，例如在竞聘资格条件中明确规定：“具有基层生产运营单位任职经历的，同等条件下优先考虑”。三是重视群众公认导向。其中包括对拟提任人选的群众认可度进行考察。

这实际上与过去央企惯用的自上而下任命制度不一样，强调的是大家对拟提拔人选的普遍认可度。有消息称，为增加竞聘的公开透明度，在复试阶段，中国移动甚至通过自愿报名、单位推荐的方式，选取35名员工代表参加了现场旁听。显然，“群众”也成了公开考核的重要一环。

三大运营商的人事调整历来都是媒体关注的焦点，而中移动的调整就更受关注。一位分析人士就表示，自中移动腐败窝案爆发后，中移动集团对地方公司的管理和业务运营架构进行调整，很多权限被收到集团公司。另外，运营商的高层变动会直接影响运营商的整体战略、股价表现，甚至市场份额，也是对企业管理的考验。

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