互联网公司散财聚人

互联网公司涌起加薪潮

“当前房价的高和物价水平的不断走高，给大家的生活带来了明显的影响。为了缓解大家的经济压力，更好的实现工作与生活的平衡，经门户申请，公司决定在2011年中的调薪中，大幅增加调薪额度以实现员工整体收入的改善。本次调薪综合考虑了绩效成绩、绝对收入水平、行业薪水情况等因素，将覆盖约60%的门户员工，调薪人员的综合调薪幅度约为25%。具体每位员工的调薪情况，将由各部门主管跟大家沟通。”

6月22日，网易门户事业部以内部邮件告知全体1200余位员工要加薪了。

记者了解发现，互联网公司中今年给员工加薪的不只网易一家。今年4月25日，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾发布内部邮件，宣布公司今年将大幅涨薪，人均涨薪9.3%；6月27日，腾讯公司宣布“安居计划”正式启动，该项计划将在3年内投入10亿元人民币，为首次购房员工提供免息借款。这一福利政策让腾讯员工直呼“爹亲娘亲不如马化腾亲”。

今年加薪的还有新浪、搜狐等一些互联网大公司。新浪5月份进行了提薪，幅度在14%左右;搜狐今年春节后全员提薪10%左右。还有土豆网、搜狐等公司的工资平均涨幅，都已超过10%。

加薪凝聚了人气

今年以来，由于物价上涨，众多互联网公司都不同幅度加薪。事实上，企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨，“加薪”已成为不可避免的趋势。而在今年的加薪潮中不难发现，加薪理由更具人性化。

网易加薪的理由看起来水到渠成，“正是有了大家的努力进取，才有了网易门户现有的成绩。希望大家继续携手并进，创造门户更大的成绩，我们也将争取给予大家更多的回报，让每一位员工都有着幸福的生活。感谢大家的努力！”

而腾讯公司相关负责人则向《网络导报》记者表示，员工是腾讯最宝贵的财富，“安居计划”旨在帮助为腾讯发展做出贡献并积极进取的员工，解决购房这一人生大事的后顾之忧。“安居计划”管理办法特别强调，“安居计划”针对的是最有安居需求的员工，并且只用于购买首套住房，“员工在公司工作期间只可享受一次安居计划购房免息借款”。

腾讯市场部的一位普通员工说，他已在腾讯工作了5年，公司的福利一直很给力，这次的“安居计划”尤其让人感觉贴心，“买房是现在多少年轻人梦寐以求的事，如果没有公司的帮助，我的买房计划可能还要往后拖，我的结婚计划也得往后拖，但现在我准备出手了！” 一位腾讯工程师表示：“一直以来公司都会告诉你：腾讯的成长和你个人的成长是一起的。但坦率地说，我确实没想到公司会在买房这样比较私人的事情上为员工出力这么多。我能感觉到领导层的心意，作为受益者，在此也对他们说声感谢吧。”

俗话说：“财聚人散，财散人聚。”当财富聚集到一个人身上的时候，人就会散；当财富散发到所有人身上的时候，人就会凝聚。大气产生大企，小气产生小企。一位人力资源专家分析认为，这些互联网公司涨薪是企业履行社会责任的表现，值得其他企业学习。

加薪已经成为大趋势

“去年全国有30个省市自治区提高了最低工资标准，增幅大约在24%。今年以来，目前有六个省再次提高了最低工资标准，并且还会有相当多的省区市要继续提高最低工资标准。”人力资源和社会保障部有关领导日前曾表示。面对薪酬整体上涨，以及当下劳动力从无限供给转为供不应求的转变，其它互联网公司有没有能力大幅度提高基础员工的薪酬？这显然已经成为在风起云涌的加薪潮中他们所面临的一次重大考验。

针对目前科技企业出现的加薪潮，有业内人士评论称，目前中国互联网公司对人才需求量很大，对高级、专业人才的需求量更是迫切，切实提高人才待遇是公司留住人才、强化企业凝聚力的重要手段。创新工场CEO李开复曾透露，创新工场对应届毕业生开出的年薪，不及百度等公司的一半，但创新工场会给这些毕业生发放创业项目的期权，以此吸引人才。

广东省人力资源学会副会长、华南理工大学管理学院黄培伦教授指出，提高工资，这是一个大的趋势，这对于经济结构调整有很大的影响，相比低工资低效率而言，高工资高效率更加合理。有经济分析师认为，近几年上市公司员工的薪酬平均水平多数在上调，特别是民营企业，如果工资收入、福利待遇跟不上，招工比较难。