编程培训机构：最有用的课程是企业招聘试题(3)
“而现在看来，当时的那种担心是多余了，因为培训班几乎已经把如何应对校招弄得如数学公式一样缜密”，小涛说，“最开始，培训班会为每个人印发一份笔/面试题资料，据老师说这些都是，之前学员在求职过程中遇到的，最后被他们整理成册，从7月到9月的这段时间，主要以资料里面的内容作为主讲，同时要求我们最好把典型的题都背下来，如排序，树，递归，约瑟夫环等。”
当这一切都准备好的时候，就该进入正式的校招阶段了。据小涛透露，“第一件要做的事就是把简历投进去，培训班会专门有几节课讲如何把简历做的更漂亮，更吸引人，如多写一些项目开发经验之类的。甚至为了达到某些企业的筛选要求，老师还会建议没有通过英语四六级的同学，去办个假证。当简历投递成功后，就到了笔试的环节，其中就会有一些同学在答题时记下试题的内容，等到别的同学再去这家企业在另一所高校组织的笔试时，就事先知道这家公司考了什么，从而大幅降低应聘难度。”
“那会不会出现有同学索取，但知道试题内容的同学不给，或者出现争抢试题的情况呢？”，我问道，“不会，因为在共享这些试题之前，学生是需要征得老师同意的，告诉谁，不告诉谁，是否发到公共的微信群里，都是有规定的，要不然就全乱套了”，小涛回答道。
从与小涛的交谈中，我还了解到，在时间逼近10月中旬的时候，校招的企业就会逐渐减少，并且知名度也不如之前。这时，培训班老师就会带领没找到工作的同学来北京进行面试，方法与校招时一样，只不过分工更细致。对此，小涛特意向我举了一个例子，“如果面试的一共有三十名学员，就会分成5-6个小组，同时每个小组要选出一名组长，推荐给老师，并由其决定是否能胜任。一旦担任，组长就会就带领组员去各家公司应聘，在笔试与面试的过程中记下笔试题，随后与其他学员分享，再之后就是和校招一样了。
而除了以上两种方式，培训班学员还有另外一种求职方式——内推。小涛表示，“如果学生与老师关系比较好，就会获得通过以上两种方式进入名企的学长的内推机会，但是名额十分有限。”
结束
小涛说，和他在培训班一起上课的同学，有的去了腾讯，有的去了58，还有的去了百度，而他自己也进入了一家世界500强企业。“那如果再给你一次选择的机会，还会去培训班吗？”，面对我的提问，小涛给出了肯定的回答，“因为它的确让好多学员都找到了不错的工作”，只不过在他看来，最后那两个月的课程才是最有价值的，“如果能单独报这个求职阶段的班就好了，这样在上学的时候，我也能有钱换个好电脑打Dota了”，小涛笑道。
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(责任编辑：方向)
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