印度软件外包培训巨头入渝 打造高端综合型人才

我市将自己培养软件服务外包高端人才。昨日，印度软件服务外包培训巨头GTT与我市渝中区信息服务外包发展中心签订协议，在我市建立软件服务外包高端人才培训中心。据了解，目前我市已有10多人参与了培训。

培养服务外包高端人才

对于重庆渝中区信息服务外包发展中心主任汪方龙而言，他的任务就是将海外订单介绍给本土公司。目前最让他头痛的就是人才问题，不久前，一个国外知名的发包商告诉他，几家本来想发包的国外企业，因担心重庆的高端人才不足又打消了念头。

“以前，我们的高端人才都是要送到上海培养，现在在自己家门口就能培训人才。”汪方龙表示，该中心已和印度软件服务外包培训巨头GTT在重庆共建了高端人才培训中心。

事实上，GTT和重庆方面的合作已不是第一次。从今年开始，GTT已在我市挑选了30个应届毕业生到上海深造。而此次双方在重庆本地建立培训中心，我市将实现服务外包高端人才自己培育。

据了解，通过该培训中心培训的学生，将由该公司颁发国际大型服务外包企业认可的证书。目前，已有10多名应届毕业生参与培训。汪方龙介绍，首批培训将在明年上半年完成。

弥补我市服务外包产业短板

按照我市的规划，到2015年，我市的软件服务外包产业要达到年产值1500亿元。市经信委软件处副处长傅晓表示，要实现此目标，至少需要20万人才。

傅晓表示，我市的软件服务外包高端人才方面一直都是短板。“如果缺乏高端人才，重庆企业难以接到国外的好订单。”傅晓说。

引进国际大企业留住人才

“事实上这是相互关联的，没有好公司就难以吸引人才。而没有高端人才，国外企业也不会将‘绣球’抛过来。”汪方龙表示，培养人才很容易，引进几家国际知名培训公司就能搞定。但如何留住人才，是摆在重庆服务外包产业面前的另一个重要问题。

汪方龙认为，本土企业很难直接和国外企业接触，往往是从北上广等城市的企业手中接“二包”或“三包”订单。长期接这样的外包业务，本地人才就难以进一步提升，所以大量的人才会选择到外地工作。汪方龙表示，目前，重庆已实现了基本培训高端人才的能力，但若要留住人才，则需要引进一批国内知名的服务外包企业，通过他们将订单引入重庆，从而提高我市的外包产业整体水平，形成良性循环。

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