达石软件（Lumesse）发起“人才激励”全球雇员工作调查

融合网|DWRH.net  2011年5月12日消息，Lumesse【即日起将成为达石软件（StepStone Solutions）的全新名称】近日发布了“人才激励”大调查（对雇员岗位及其雇主所进行的详尽深入而独立的调查）的首批调研成果。此次调查样本取自包括中国、美国、英国、德国在内的全球14个国家大企业的约4000名员工。于中国大陆收集回来的样本一共有362份，占全球比例10%。调查显示，较老的员工与年轻的员工、男性员工和女性员工以及不同地区的员工对工作和雇主具有各自不同的取向。例如，调查发现，最年长的员工和最年轻的员工在工作中普遍表现得比较快乐；比处于职业生涯中期的同事更为满意自己的工作。

全球领先的人才管理企业之一达石软件（StepStone Solutions）今日公布了公司的新品牌名称“Lumesse”（www.Lumesse.com）。近期，达石软件公司“软件即服务”解决方案业务迅猛增长，在70个国家拥有逾百万的活跃用户。推出新品牌是公司在快速增长的人才管理市场让 Lumesse 以高姿态、国际化的企业呈现的第一步。

在《2011年度雇员绩效管理软件魔方象限》中，Lumesse 被市场研究机构加特纳（Gartner, Inc）归入“领导者”象限。领导者是指其产品功能强大，而且通常能提供非同一般客户体验之类的企业。此外，这类供应商还拥有强大的直销和/或渠道销售能力。同时，领先供应商具有强大的或潜在的跨国解决方案（以及对应的服务与支持）的提供能力。

“我们正在打造全新的 Lumesse。这将是一家不空谈技术、而关注人才和人才潜力的高科技人才管理企业。”Lumesse首席执行官 Matthew Parker 说，“公司本次品牌重塑过程将是公司发展历程上的一个重要分水岭，其意义远大于企业名称的变更。我们将打造一家符合本地方式运作的国际化人才管理企业 -- 一家帮助雇主和雇员改善工作绩效和结果的企业。本次‘人才激励’大调查表明，很多公司在得到最优秀人才以及创造真正激励员工的职业生涯方面仍有很长的路要走。”

Lumesse 的“人才激励”大调查表明，很多雇主使用其员工才能的方式仍存在很多问题。培训、绩效评估、工作场所传递出的信任氛围仍是一个较大的问题：只有一半的员工认为评估过程是高效的，而只有三分之一的员工表示，公司会定期提供良好的培训。不多于五分之一的员工表明，若他们承担了更多的责任或工作更努力，他们将得到相应的报酬。

本次调查发现，在所调查的14个国家中存在着明显的地区态度差异。美国员工对其所在公司的成功表现得最为高兴。北欧国家的员工对工作最满意，超过80%的员工表示他们很享受自己的工作；对工作感到最不开心的是香港，仅有一半的员工声称对工作满意。英国的表现也不如人意，工作满意度倒数第二。关于员工忠诚度方面，57%的法国员工表示他们会“一直”在现有公司工作—而在忠诚度的另一端（倒数名次），英国和荷兰（24%）在排名上仅高于长期忠诚度仅为17%、排名倒数第一的新加坡。

Lumesse 将于2011年6月发布《2011年度人才激励》完整报告。

成立于2003年的达石软件（StepStone Solutions）于2010年4月在 HgCapital 的支持下通过管理层大量回购股权而与其母公司分离。公司的客户超过1700名，其中包括法兰西银行、德国电信、喜力、默克、标致雪铁龙、维珍航空等大品牌，雇员遍布全球17个国家。在人才管理市场，Lumesse 在讲述着高成长性的全球成功故事。Lumesse 提供人才招聘和人才管理方面的“软件即服务”解决方案，它通过全球数据中心为数以百万计的技术用户提供服务支持。

“许多公司在为其人才提供有激励性和支持性的工作氛围方面一直在做着很多工作。” Lumesse 首席执行官 Matthew Parker 补充说，“但很多人的报告单表明他们必须要‘做得更好’ -- 尤其是在培训、职业生涯发展、绩效评估和工作成绩表彰方面。在 Lumesse，我们根据员工的意愿来塑造我们的价值观，着重强调提供能激励人才的工作环境和文化的能力 -- 不管是在Lumesse还是在客户中都是如此，以便改善我们的表现，从工作中获得更多乐趣。”

“我公司品牌变更为 Lumesse；这既是一个长期项目的结束，同时也是公司历史新篇章的开始。”公司的全球营销负责人 Michelle Martin 说，“该品牌反映了员工愿意为之效力的一种公司 -- 充满活力、人性化、快乐而专、规模全球化、执行本土化；更重要的是，这是一家能为客户带来非同寻常业绩、激发其人才职业生涯活力的公司。”