辽宁电力公司：以项目化管理助推廉洁文化建设
7月30日，记者在辽宁电力公司了解到，该公司为解决以往推进廉洁文化建设中存在的针对性不强、缺乏评价标准等问题，开展廉洁文化“五进五出”示范点创建活动，制定工作规划和活动方案，明确创建标准，以项目化管理助推廉洁文化建设。
廉洁文化“五进五出”工作即“进班子出表率、进机关出典型、进班组出形象、进项目出精品、进家庭出平安”。在活动中，辽宁公司加强对各单位开展活动情况的检查指导，随时跟踪掌握各单位活动开展情况，针对推进过程中遇到的问题，集思广益，集中力量，尽快克服解决。该公司细化量化成考核分值，依据各单位信息报送情况和日常监督检查情况，对各单位在党建工作季度互评中加以考核，同时将廉洁文化“五进”内容与创建“四好班子”、“创先争优”、“先进班组”等创建活动相结合，对达到“五出”标准的单位，授予 “五好”（“风清气正好班子”、“勤廉兼优好部室”、“绩优形廉好班组”、“守纪履约好项目”、“家企共廉好单位”）称号。
该公司还印发了《廉洁从业承诺制度》，有效推动廉洁从业承诺活动制度化、规范化、常态化运行，组织开展廉洁从业承诺月活动，重点岗位覆盖率达到100%。突出党员领导干部、机关管理人员、普通党员三个层次，开展“严明党的纪律、保持党的纯洁性、做廉洁自律表率”自查自纠活动，紧紧围绕“五大体系”建设，教育引导广大党员干部带头落实工作要求，带头执行上级规定，带头服从工作安排，带头维护安全稳定。加强纪检监察信息工作管理，及时总结、宣传和推广特色经验，收到较好成效。
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