江苏换届：90名县委书记全票当选 群众满意率99%

正值建党90周年之际，（江苏）全省92个县市区委（不含副省级城市）换届工作圆满结束，973名党委班子成员候选人顺利当选，90个县（市、区）委书记全票当选，另有2名高票当选，200名新交流任职干部全票或高票当选，换届风气测评群众满意率99.5%。

郡县治，天下安。县级党委换届在今年四级党委换届中起着承上启下的重要作用。江苏省委高度重视县级党委换届工作，常委会多次进行研究和部署，专门下发换届文件。江苏省委书记罗志军同志亲自担任换届工作领导小组组长，多次深入泰州等地调研指导换届工作，反复强调坚持五湖四海、德才兼备的用人导向，打造朝气蓬勃、充满活力、善于引领全面小康和基本现代化建设的坚强领导集体。建立省委常委换届联系点制度，每位常委联系1个市。各级党委及组织部门加强领导，精心组织，周密实施，县级党委换届工作扎实有序推进，换出了凝心聚力、心齐气顺的新气象，换出了创先争优、竞相发展的好局面，为今后五年县域科学发展提供了坚强保证和强劲动力。

配强书记选好领头雁

五年换一次，一次管五年，关键在班长。江苏省市委用改革的思路和创新的办法，把最优秀的干部选拔到书记岗位上来，有些地方还采取两轮推荐、差额考察的方法选人用人。92名书记中有65名同志系留任，他们都经过全额定向推荐、深入的组织考察、党代表和群众信任投票的考验，具有很高的群众公认度。今年以来，由政府正职转任书记的21名同志普遍熟悉地方工作，以在发展一线的突出实绩得到了认可。还有一批同志来自省市机关，他们视野比较开阔、具备发展急需的专业素质。大多数同志都经过基层工作历练，50%的县委书记担任过乡镇等基层单位一把手，驾驭复杂局面的能力比较强，他们走上一把手岗位，符合组织的要求，顺应了当地发展的需要和老百姓的期盼。

优化结构换出新面貌

结构优班子优，群体强班子强。换届后的新班子年纪更轻、素质较高、整体功能明显优化。973名班子成员中，平均年龄44.4岁，比上届降低了1.5岁；40岁以下174人，45 50岁的488人，51岁以上68人，基本上每个班子都有1名以上35岁左右年轻干部和1名女干部。具有大学学历和研究生学历的分别占总数的47.6%和50.3%，一批熟悉新兴产业、现代服务业、现代农业和社会管理等工作的干部充实到县级党政领导班子中，形成了老中青结合、经历互补、专业配套、科学合理的领导班子结构。

深化改革提升科学性

换届是运用改革成果、探索创新举措的重大实践，是提高选人用人科学性的重要契机。开展公推县级党委领导班子成员试点，推行“两推一述三问”，运用组织推荐、党代表联荐、个人自荐等办法，进行第一轮推荐；在第二轮推荐时，组织有关人选面向与会人员公开陈述，与会人员就实绩、思路、廉政等3个方面进行提问、听取答辩，并署名推荐。不少地方对换届中需要集中补充的年轻干部、女干部，进行专项推荐、差额比选，在更大范围内统筹使用。这次换届考察，征求意见面广， 参加民主推荐的关联度高，谈话对象知情度深，考察工作更加深入具体，尤其注重对德的了解，有的地方探索把干部德的考核具体化的操作办法，突出延伸考察，采取深入家庭走访、发放调查问卷、征询社区意见等方式，考准考实干部的德。

干部交流激发新活力

全方位的交流，盘活干部资源，优化班子结构，提升班子战斗力。这次县级党委换届，共交流干部394人，新提名的党政正职、纪委书记、组织部长全部异地任职，纪委书记、组织部长任满5年的全部交流；跨县（市、区）交流85人，从市级机关交流到县（市、区）108人，从县（市、区）交流到市级机关111人，新提拔35岁左右的年轻干部39.6%进行了交流。省委从省级机关集中选派26名年龄比较轻、知识层次高、有发展潜力的年轻干部到市县任职，其中有10名担任县（市、区）长，15名担任县级党政班子和省级以上开发区副职。全省形成了机关干部下得去、基层干部上得来、各地之间流得动的生动局面。(责任编辑：admin)