人和光伏遭遇技术“密战” 人才出逃暗度陈仓

年产值14亿元，销售额超9亿元，位于浙江慈溪的人和光伏有限公司拥有“福布斯中国潜力企业”、“宁波高新技术企业”等光环。然而，企业近年来频频遭遇“密战”烦恼基层员工被挖走超百人，无形中造成技术外泄。人和光伏成了为竞争对手培养人才的“黄埔军校”。

更不容乐观的是，最新的慈溪工商分局报告显示，只有不到30%的企业合同中含有保密条款。宁波市民营企业对外贸易商会秘书长曹平说，宁波的商业秘密侵犯已经到了很严重的地步，目前该协会正着手建立“商业秘密保护平台”，来帮助企业。

现状：对手开出高月薪 两年被挖走百名一线员工

日前，人和光伏有限公司办公室主任陈绍刚一脸苦恼。他的办公桌上放着7月份离职的十多名一线员工名单。

“他们会不会去竞争对手的企业，还需要观察一段时间，但此前辞职的一部分员工，现在已经是竞争对手企业中的骨干。”陈绍刚说。

这些离职的员工中，大多是普通员工、检验员以及班组长。“他们掌握着一线的生产流程和技术，是竞争对手非常需要的人才。”陈绍刚说，他们的一线员工平均月工资在2500元左右，竞争对手开出6000元的月薪，把人挖走并委以重任。

对手大肆挖人，源于光伏产业诱人的市场前景。人和光伏有限公司是专业从事太阳能电池组件接线盒、连接器、电缆线及周边产品研发、生产、销售和服务的国家级高新技术企业。早在1986年，企业就已经涉足光伏产业，如今已经成长为年产值14亿元、销售额超9亿元的重点企业。

据业内分析，光伏产业可观的利润回报，吸引了大量竞争者进入该产业。过去一枝独秀的人和光伏，现在背后多出了不少追兵。“同行业产值过亿的企业，已经出现三四家了。”陈绍刚说，他们需要在短时间内具备产能，就必须挖人。近两年，人和光伏员工流失突然增多，累计超过100人。

合同保密条款成空文 责任追究陷入困境

实际上，人和光伏在招收员工的时候，并非没有预见到今天的状况。

“所有员工进入企业，都签订保密合同。另外，也有竞业限制协议规定，员工离职后，两年内不得进入同行业。”

据了解，人和光伏给签订竞业限制协议的员工每月支付200元的费用，以保证商业秘密不被泄露。但是，规定在实际执行过程中，遭到了想象不到的困难。

此前，人和光伏因员工被挖墙脚，一度相当恼火，曾向竞争对手发出律师函。“但考虑到当时与对方还有合作项目，而且私下又不愿意与对方闹僵，最终还是撤掉了律师函。”陈绍刚无奈地说。

人和光伏不愿意但又无可奈何地成了慈溪光伏产业的“黄埔军校”。“在工商局的帮助下，我们需要进一步完善企业的基本保密制度，探索商业秘密的维权路径。”陈绍刚说。

目前，慈溪工商分局意识到了企业“密战”的严峻性，投入大量人力帮助企业建立商业秘密保护的制度。

一份慈溪工商分局关于“百名工商干部下企业，解决百个问题”的资料显示，慈溪一批高科技企业，均把保护商业秘密作为企业最需要解决的问题。目前，慈溪工商分局正协助十多家高新技术企业建立健全商业秘密保护制度。

调查：超七成员工未签保密条款 过半企业泄密后不维权

一份由慈溪工商分局完成的《慈溪市企业商业秘密保护调研报告》（下称《报告》）认为，慈溪企业对商业秘密保护不容乐观，由于人才流动等原因造成的泄密事件已较为普遍，甚至有可能阻碍新兴产业的健康发展。

根据《报告》调查显示，仅有12.7%的企业设立专职人员与组织机构处理商业秘密相关事宜，含保密条款的《劳动合同》全企业签订率仅27%，有一定针对性的竞业限制协议签订率也仅为36.6%，日常性的保密措施则更少。

《报告》显示，慈溪24.4%的企业发生过商业秘密泄露事件，发生泄密后不予追究的企业占17%，自行协商的企业占35%，即超过一半的企业没有主动通过政府部门去维权。

慈溪工商分局工作人员告诉记者，截至2010年底，慈溪拥有3亿元以上规模的块状经济共计37个。“企业产品技术、销售市场等资源都高度集中，没有掌握核心技术，没有持续更新技术的能力，就会造成该行业‘零门槛’进入，随着时间的推移，必将加速该行业的没落。”这位工作人员说。

高新产业竞争激烈 保密措施和投入不足

“首先是企业对商业秘密的价值普遍认识不足，保密措施、保密能力自然无从谈起。”慈溪工商分局相关负责人说，“保护商业秘密要费九牛二虎之力，投入没有立竿见影的收益。而如果通过一些途径获取企业生产技术和工艺，则成本要低得多。”

据了解，受利益驱使获取他人商业秘密是慈溪高新产业中的突出问题。近几年，慈溪大力发展“装备制造、电子信息、新材料、新能源”为主的高新产业，2010年度产值已达400亿元。

相对于利润非常透明的传统行业，新兴行业的收益率相对较高。庞大的蛋糕，促使许多企业为分得一杯羹，纷纷转行进入高新技术领域。

慈溪工商分局工作人员说，进入高新技术领域，第一个门槛就是产品技术难题，部分企业为使项目快速上马收取回报，通过挖取人才、私下买卖技术等手段，获得他人商业秘密，使企业快速起步。

此外，由于企业员工忠诚度不高，容易“因小利而出卖大利”；也有的商业秘密则是员工保密意识差，无意识传播。

“具有法律约束效力的竞业限制协议，一般需支付两年60%的平均工资给离职人员，企业负担重，能实施的企业非常有限。”这位负责人说。(责任编辑：admin)